Добрый день, дорогие друзья, уважаемые подписчики и читатели канала "Калейдоскоп Х-фактов"!
Как же часто порой мы любим подмечать у других то, чего не видим у себя. Или, как говорится, в чужом глазу мы соломинку видим, а в своем бревна не замечаем. Многим на работе постоянно кажется, что именно его труды и заслуги начальник не замечает, а кто-то другой, по их мнению, незаслуженно пользуется расположением и уважением шефа.
Недавно дочь с возмущением рассказывала мне о том, что в их компании сотрудник, проработавший чуть более полугода, получил назначение на должность руководителя направления. Возмущению ее и коллег в офисе не было предела. Как так, многие чуть ли не с десяток лет работают здесь, добросовестно выполняют свои обязанности, верой и правдой служат фирме и вдруг какой-то выскочка теперь будет не только руководить ими, но и получать зарплату, на порядок превышающую их.
Естественно, вариант ответа на вопрос такого стремительного карьерного роста молодого новоиспеченного руководителя направления, почти у всех был один - блат или родственник шефа.
После услышанного рассказа дочери, ее возмущений, негодования и злости по поводу молодого сотрудника, я попросил подробно и объективно дополнить о его деловых качествах.
Со слов дочери, данный молодой человек оказался не только ответственным сотрудником, но и трудоголиком, частенько выходя на работу по выходным для выполнения и перевыполнения компанией плана. Плюс ко всему, он внес ряд новаторских или рационализаторский (кому как удобно называть) предложений по эффективности работы компании и получении дополнительной и весомой прибыли. Из-за чего потом почти у всех сотрудников увеличился ежемесячный размер премии.
Услышав все это, в качестве резюме я рассказал дочери одну притчу о том, почему кто-то за одно и то же дело получает зарплату больше, а кто-то меньше. Наверняка, многие ее знают или слышали и тем не менее, напомню.
Один работник заходит к хозяину и спрашивает:
– А почему Вы платите мне всего рубль в неделю, в то время как Федоту аж целых пятнадцать? Хозяин смотрит в окно и говорит:
– Слышу, кто-то едет. Нам сена на зиму нужно купить. Выйди-ка, посмотри, не сено ли везут.
Вышел работник. Через несколько секунд вновь заходит и говорит:
– Правда, сено.
– А не знаешь, откуда? Может, с Лукьяновских лугов?
– Не знаю.
– Так сходи и спроси.
Опять пошел тот. Через некоторое время снова входит:
– Точно, с Лукьяновских.
– А сено какого укоса - первого или второго?
– Не знаю.
– Так сходи, узнай!
Вышел работник. Вновь возвращается:
– Хозяин! Первого укоса!
– А не знаешь, почем?
– Не знаю.
– Так сходи, узнай.
Сходил. Вернулся и говорит:
– Хозяин! По двадцать рублей.
– А дешевле не дают?
– Не знаю.
В этот момент входит Федот и говорит:
– Хозяин! Мимо везли сено с Лукьяновских лугов первого укоса. Просили по 20 рублей. Сторговались по 17 за воз. Я их загнал во двор, сейчас разгружают.
Хозяин поворачивается к первому:
– Теперь ты понял, почему тебе платят 1 рубль, а Федоту 15?
- Ну, а теперь, - говорю я дочери, - все взвесь и подумай, может быть действительно прав Ваш шеф. Ведь, насколько я знаю, ты ни разу в выходные не выходила на работу, частенько отпрашивалась и уходила с работы на час-два раньше, с обеда задерживалась, да и по утрам на работу на 5-10 минут периодически опаздывала. И наверняка, аналогично поступали почти все сотрудники Вашей фирмы. Поэтому сначала надо в себе разобраться, а уж потом осуждать или обсуждать других коллег.