По прогнозам Росстата, к началу 2030-х годов демографический спад приведёт к сокращению числа занятых в возрасте 20-39 лет примерно на четверть по отношению к доковидным показателям. По данным Минэкономразвития, рост ВВП прогнозируется на 2024–2025 годы, пока он будет незначительно сокращаться. Но если по итогам уходящего года ожидается снижение на 2,9%, то в следующем году показатель будет меньше - 0,8%. Официальный уровень безработицы сохраняется на минимальных значениях.
Вопрос нехватки кадров для производственных предприятий останется таким же актуальным. И не только из-за продолжающегося влияния демографической ситуации 90-х годов, но и в связи с развитием программ импортозамещения, модернизации и расширения производства, а также логистических цепей поставок. В Татарстане утвержден перечень продукции, которую планируется импортозаместить, в него вошли более 1 700 наименований.
Кроме того, индекс промышленного производства Татарстана продолжает расти, а вакансии в группе «Производство, сырьё, сельское хозяйство» занимают самую большую долю от размещённых на Авито Работе объявлений - 15%.
Растущий рынок недвижимости будет стимулировать кадровый спрос в строительном секторе. Компании будут активно предлагать рабочие места как квалифицированным специалистам с профильным образованием, так и персоналу без квалификации. При этом, кроме кадров для возведения жилых домов, будут востребованы рабочие и инженеры для реализации в регионе крупных федеральных проектов по дорожному строительству. По вводу жилья Казань среди крупных городов России уже переместилась с четвертого места на второе. Татарстану также выделили 10,4 млрд рублей инвестиционных кредитов на строительство важных дорог федерального значения. Программы расписаны до 2024 года.
Среди наиболее востребованного в Татарстане останется персонал для предприятий, ведущих деятельность в сферах продаж, транспортной логистики, автомобильного бизнеса. Помимо этого, мы ожидаем спрос на специалистов, владеющих языками стран Азии и Африки, что связано с расширением экономических связей с этими регионами.
Это также обусловлено массовым выходом на российский рынок турецких, китайских и других брендов в сфере ритейла и общепита. Как одно из наследий пандемии сохранится востребованность медицинских и социальных работников.
На фоне продолжающегося демографического кризиса мы предполагаем, что в трудовую деятельность будут активнее вовлекаться представители разных социальных групп. Это молодёжь, женщины, люди элегантного возраста. Для пока «неохваченных» слоёв населения разработаны специальные государственные и коммерческие программы: например, национальные проекты «Содействие занятости», «Цифровые профессии» и т.д.
Ожидаем рост интереса кандидатов к трудоустройству в госкомпаниях. Бюджетные учреждения могут предоставить людям определённую стабильность, которая необходима в любые времена. По той же причине в тренде останется подработка. Не потеряют актуальности гибридный и удалённый форматы работы, которые стали важным преимуществом при выборе места работы. Они позволяют соблюдать более здоровый баланс между работой и повседневной жизнью, а работодателям дают возможность оптимизировать расходы на аренду и обслуживание помещений.