Ведение сайта компании, процесс трудоемкий, особенно, если это интернет-магазин. При подборе штатного сотрудника, нужно учитывать то, что специалисты в сфере создания и продвижения сайтов стоят дорого, как и услуги организаций.
Большинство фирм предпочитает в штат нанять сразу грамотного сотрудника, который может и сайт наполнить качественным контентом, и оптимизировать его по правилам SEO, и рекламу настроить, и сделать фотографии для товаров интернет-магазина, обработать их, создать короткое видео и выложить, и сможет активно помогать в проведении рекламных компаний отделу маркетинга…
А еще лучше, если этот специалист и вовсе заменит маркетолога, программиста, контент-менеджера, seo-специалиста, видео-инженера и дизайнера… Сколько будет стоить такой специалист и сможет ли он успевать справляться со всеми задачами?
При хорошем бюджете – всё это возможно.
В крупных организациях, где работают интернет-магазины так и поступают – находят универсального специалиста в штат, и это окупается сполна.
В последствии, в помощь вебмастеру набирают персонал, и создается целый отдел по ведению сайта – и это правильно, ведь узкопрофильный специалист владеет своей частью работ на более высоком уровне, чем универсал.
Но если компания не может выделить достаточно средств, то и подбор кандидатов усложняется.
Все говорят, что всё умеют, а по факту – дело стоит и ничего не развивается. Технологии стремительно набирают обороты и без обновления и свежих знаний не обойтись. А что если компания только что создана, и нет возможности организовать высокую постоянную заработную плату специалисту по сайтам?
На помощь придут фрилансеры.
Нанять частного специалиста на определенный вид работ довольно просто, но вот проверить качество выполнения задач – это сможет только человек, разбирающийся в сайтах и их продвижении. Поэтому, при заказе услуг у фрилансеров – может помочь администратор сайта, который владеет «по-немногу», каждой из интернет-профессий и сможет подобрать подрядчиков, проверить и принять их работу.
Администратора сайта не обязательно нанимать в штат (хотя желательно) – можно обратиться к частному мастеру по сайту, который где-то сам может помочь, а где-то подберет специалистов «на удалёнке».
Проблема с фрилансерами одна – они могут пропасть, могут затянуть сроки, могут вообще взяться за ту работу, которую выполнить неспособны. Потраченные нервы и деньги ничем не окупить. Нужен специалист, которому можно доверять, который рядом, который поможет решить задачи и проконсультирует. Обращайтесь к частному вебмастеру, и вопрос будет решен. Если такой мастер находится поблизости, рядом, то на встрече Вы сможете понять, можно ли доверять этому специалисту. Да и рекомендации сможете получить от постоянных клиентов.
На бирже фрилансеров такие специалисты редкость, ведь у них есть постоянный круг клиентов, с которыми они работают, и дополнительные проекты они могут взять лишь с появлением свободного времени. И выбирают, как правило, клиентов по принципу тематики – разбираются ли они в ней, приятно ли им будет работать с этой сферой и т.д.
Но обратившись к частному вебмастеру или к частному специалисту по сайтам, вы сможете получить недорогого администратора сайта «на удалёнке», что не потребует у Вас большого бюджета. Главное – найти такого человека, который расширяет клиентскую базу и может проконсультировать, помочь подобрать подрядчиков, а что-то выполнит и сам. Важно, чтобы он был заинтересован в вашем развитии и при этом - смог предоставить закрывающие документы. Такие специалисты есть!
Если бюджет на развитие сайта ограничен – выбирайте администратора сайта, который будет работать удалённо от офиса. И это - вебмастер.