В медиа пространстве постоянно мелькают рекламы и тренинги, в ярких красках описывающие, как каждому прогрессивному сотруднику необходимо обладать Soft Skills. На волне популярности, я вложила немало времени в изучение этой темы, однако спустя десятки статей и видео, осталась в тупике с багажом теоретической информации, не понимая как впихнуть это все в мою повседневность. Таким образом, все знания, начерпанные мною из медиа по этой теме, пылилась где-то далеко в подсознании. Спустя время и немало рефлексии, я все же решила расчехлить эти загадочные Soft Skills и разобраться наконец, правда ли они настолько важны мне, как художнику. Этой статьей я постараюсь сэкономить ваше время и направить знания в правильное русло.
Моя сфера деятельности - искусство, которое я совмещаю с обучением. Несмотря на достаточное количество картин, у меня практически не получалось монетизировать свое увлечение. Тогда же я начала искать причины и решения своей проблемы и неизбежно наткнулась на Soft Skills. Ещё до этого я была наслышана о таком явлении, но только в контексте программирования, что я в то время не считала интересующей меня сферой, и согласилась на изучение исключительно под гнётом популярности темы Скиллов. A после того, как более менее ознакомилась с теорией Soft Skills, отгребла себе на заметку пару пунктиков, а остальное забросила в долгий ящик. Спустя много месяцев застоя и раздражения от мелькающих реклам тренингов по тем самым Скиллам, я, набравшись терпения, вернулась к своим знаниям с твердым намерением опробовать применение всего, что я знала. И в этот раз я не осталась разочарована.
Коротко говоря о базовых знаниях Soft Skills - это неизмеримые навыки, помогающие работать. Они включают в себя несколько пунктов, которые, по идее, должны привести сотрудника на вершину карьеры. Они кардинально отличаются от Hard Skills, хотя и идут с ними рука об руку: Hard Skills - фактические навыки, работа руками (в моем случае - рисование), а Soft Skills - организация результата, продвижение, презентация.
Главное, что я поняла о Soft Skills - они должны быть использованы одновременно и всегда. Для того, чтобы увидеть весомый результат, их применение должно стать стилем жизни. Далее я хочу разобрать пункты, которые я нашла для себя наиболее значимыми и попытаться разобрать, как применить это все в арт сфере:
Communication and Teamwork - коммуникация и работа в команде
Безусловно, это один из самых распространенных навыков, когда речь идет о Soft Skills, однако он и правда является одним из самых значимых. Для меня, как для независимого создателя, на практике это оказался далеко не простой в применении навык. Главный ключ к его использованию - не бояться: разговаривать с людьми на разных лекциях и семинарах по теме искусства, стучаться в каждую галерею, стараясь попасть на выставку со своими работами, учавствовать в групповых проектах. В целом, быть максимально социальным человеком в своей сфере и без стеснения делиться работами и идеями направо и налево. Такой образ мышления скорее всего приведет к созданию некого рабочего комьюнити или полноценной команды, где скорее всего остро необходимы будут следующие навыки:
Time management and Work ethic - организация времени и рабочая этика
Считая себя творческим человеком, я привыкла думать, что порядок и организованность мне не подходят: когда есть вдохновение - работаю, когда нет - отдыхаю. Проблемы начались когда кончилось вдохновение, и не оставило мне выбора, кроме как взять себя в руки. Работа в команде основывается на доверии работы друг другу, но если хотя бы один человек не справляется со своими обязанностями должным образом - очевидно, вся команда попадает под удар. Будучи таким сотрудником, вряд ли получится стабильно развиваться. Каждый человек сам должен понять как организовывать себя и прививать рабочую этику: мне помогло создание приятных рутинных ритуалов наравне со строгим расписанием.
Leadership and Adaptability - лидерство и адаптивность
Люди бывают разные - кому-то подходит лидерство, кому-то комфортнее выполнять поставленные лидером задачи, но в той или иной мере каждый сотрудник должен обладать лидерскими навыками. Это не менее актуально для независимых криейтеров, ведь выполнять всю работу в одиночку - не лучшая стратегия, что было неоднократно доказано. В любом случае понадобятся люди, которые смогут разделить задачи, а вам понадобятся хотя бы минимальные лидерские навыки, чтобы это разделение организовать. И я даже не говорю о работе в команде, где в какой-то момент вам точно понадобится занять как позицию лидера, так и исполнителя (что и является адаптивностью). Развить лидерские навыки если вы привыкли быть исполнителем, как правило, непросто. Лично мне помогло начинать работать в небольшой команде и прислушиваться к обратной связи исполнителей, а что самое главное - быть уверенным в своих решениях и не избегать ответственности за них.
6 этих пунктов оказались самыми значимыми для меня, однако одно дело - говорить, и совсем другое - делать. И катализатором эффективности этих навыков для меня стала мотивация. Умение обьяснить себе, для чего я все это делаю помогло мне избавиться от страха и взять инициативу в свои руки. Ещё одним решающим фактором стало терпение: время необходимо для того, чтобы превратить все эти умения в привычки и найти подходящее комьюнити. Я не понаслышке знаю, насколько сложно развиваться в арт сфере, особенно будучи художником, живущем в окружении творческого беспорядка. Однако если запастись упорством и мотивацией, использование Soft Skills, описанных в этой статье и правда может преумножить ваши шансы на успех, что я проверила на своем опыте.