Не нужно быть гением, чтобы понять, что Северная Корея подверглась быстрой капитализации. И рынок товаров - не единственное изменение: поскольку рабочая сила все чаще покупается и продается, ее цена определяется равновесием спроса и предложения.
Северная Корея 1958-1961 годов любила называть себя ‘страной образцового социализма’. Они, конечно, имели в виду ленинско-сталинскую модель государственного социализма, которая в Северной Корее была доведена до логической крайности.
Северная Корея Ким Ир Сена была местом, где государственная бюрократия обладала абсолютным контролем над всем: от производства до розничной торговли, где деньги мало что значили. Излишне говорить, что рабочие не были исключением.
В те дни закон требовал от каждого взрослого северокорейца иметь официальную работу на каком-либо государственном предприятии. Исключение составляли только замужние женщины, которые могли зарегистрироваться в качестве домохозяек, занятых полный рабочий день, но, вообще говоря, каждый северокореец во времена Ким Ир Сена был государственным служащим.
Северокорейцы не могли выбирать или менять работу по своему желанию. После окончания школы, если только они не считались академически и политически пригодными для дальнейшего обучения, власти назначали им работу.
Индивидуальные предпочтения иногда принимались во внимание, но, как правило, не имели большого значения. Судьба тех, кто был в подростковом возрасте, была решена чиновниками, которые решали, кто, что и где будет делать.
Те, кто был отобран для дальнейшего обучения, пройдут тот же процесс через несколько лет после окончания колледжа.
Смена работы, хотя и не является невозможной, не может быть осуществлена без предварительного разрешения властей. Обычно помогали некоторые петиции, если и старые, и новые рабочие места имели примерно одинаковый социальный статус.
Тем не менее, на протяжении десятилетий большинство северокорейцев просто предполагали, что их работа определяется их начальством, и что они будут работать на своих должностях долгое время - возможно, всю жизнь.
Эта система имела некоторые преимущества. Например, независимо от того, что думал менеджер, было практически невозможно уволить работника, если он не выполнял свои обязанности или стал излишним.
В редких случаях, когда кого-то увольняли, им в кратчайшие сроки предоставлялась другая работа.
Гарантия занятости была почти гарантирована, а рабочие снабжались продуктами питания и основными потребительскими товарами по символическим ценам.
С другой стороны, старая северокорейская система отличалась поразительным пренебрежением к безопасности труда и рабочему времени. Как продолжала напоминать людям официальная пропаганда, от хорошего северокорейца ожидали, что он будет трудиться столько и в таких опасных условиях, сколько необходимо.
Ситуация начала меняться, когда северокорейская экономика старого образца рухнула в начале 1990-х годов. Государственные предприятия, внезапно лишенные топлива, электроэнергии и запасных частей, перестали работать на полную мощность.
В условиях рыночной экономики неработающий завод уволил бы большинство или даже всех своих работников, но в Северной Корее это было невозможно. Рабочие были сохранены и даже обязаны посещать свои простаивающие заводы.
Рабочим по-прежнему выдавали талоны, но примерно в 1993-1995 годах система общественного распределения перестала функционировать, и талоны больше нельзя было обменять на еду. Они просто превратились в бесполезные куски бумаги низкого качества.
Рабочим по-прежнему выплачивалась официальная зарплата. Однако в период с 1995 по 2015 год среднемесячная заработная плата северокорейцев колебалась около отметки в 1 доллар, а во многих случаях была еще ниже.
Это имело смысл во времена общественного распределения, когда продовольственные пайки выдавались по чисто символической цене, но в 1990-х годах система больше не функционировала. Заработная плата стала бессмысленной: средний рабочий потратил бы всю свою месячную зарплату только на то, чтобы купить около одного килограмма риса.
Большинство семей отреагировали на шок 1990-х годов, по сути, заново открыв капитализм. Они начали открывать предприятия, большие и малые.
Однако этот вариант был открыт не для всех. Для открытия даже самого маленького бизнеса, такого как продуктовый киоск или небольшая мастерская по ремонту обуви, потребуется некоторый начальный инвестиционный капитал и рыночные навыки.
Связи, будь то с чиновниками или родственниками за границей, были чрезвычайно важны. Местоположение также имело значение: в отдаленных деревнях отсутствовали условия, способствующие открытию бизнеса. И с течением времени эти барьеры для входа становились все выше и выше.
В то время как немногие счастливчики учились торговать и управлять полуофициальными частными компаниями, менее удачливое большинство обнаружило, что в этом новом, странном и нестабильном мире им придется продавать свой труд, чтобы заработать деньги и выжить.
Конечно, эта рабочая сила обычно не покупалась государственным сектором. В большинстве случаев именно недавно возникшие частные предприятия были основными работодателями в конце 1990-х и начале 2000-х годов.
Однако была одна проблема. Несмотря на серьезные экономические потрясения, государство по-прежнему настаивало на том, чтобы каждый трудоспособный взрослый мужчина имел постоянную работу на государственном предприятии, куда он должен приходить каждое утро.
Женщинам так проще. После официального вступления в брак женщины могут зарегистрироваться в качестве домохозяек и освобождаться от этой обязанности.
Конечно, у мужчин есть способы обойти это. Например, можно подкупить врача, чтобы получить справку о состоянии здоровья, в которой утверждается, что человек не годен к работе по медицинским показаниям.
Еще лучший выход - это система "3-го августа". Это ежемесячное пожертвование предприятию, на котором зарегистрирован работник. Эти пожертвования могут купить ваше право не появляться на работе и даже пропустить большую часть политической идеологической обработки.
Точный размер оплаты должен быть согласован, но это недешево. Однако это полностью официально, поскольку пожертвование не присваивается некоторыми кадрами, а поступает в бюджет предприятия.
Где северокорейцы начали искать работу в 1990-х годах?
Заметную роль сыграли “компании, зарабатывающие иностранную валюту”. Впервые они появились в конце 1970-х годов и подверглись массовому расширению примерно в 2000 году.
Такие компании обладали очень высокой степенью автономии. Они были в основном созданы крупными бюрократическими агентствами, и их единственной целью было заработать твердую валюту для соответствующего агентства.
Никто не спрашивал, откуда берутся деньги, пока они продолжали поступать.
Очень часто внешнеторговая компания сотрудничает с местными полулегальными предприятиями, которым предоставляется некоторое юридическое прикрытие, если они регистрируются как часть такой компании и регулярно платят взносы в бюджет компании.
Чтобы работать, этим псевдогосударственным предприятиям нужна была рабочая сила, и чтобы получить качественную рабочую силу, они были готовы платить заработную плату, достаточную для того, чтобы рабочие могли жить. Таким образом, внешнеторговые компании стали одними из первых, кто начал нанимать людей по конкурентоспособным ставкам.
Например, пара северокорейских рабочих берут в управление шахту. Нанимают квалифицированных рабочих, техников, инженеров и геологов, неквалифицированный труд предоставлялся в соответствии с более ранними государственными правилами.
Это стало возможным, поскольку шахты, хотя и были частными для всех практических целей, все еще были зарегистрированы как часть "внешнеторговой компании", которая принадлежала государственному агентству и считалась государственной собственностью.
Тем не менее, хороший геолог был необходим. Им выплачивалась ежемесячная зарплата в размере около 200 долларов каждому, а команде выплачивалась премия в размере 1000 долларов, как только находилось подходящее месторождение угля.
В 2000 году это была непомерная сумма денег. К 2015 году квалифицированный специалист по добыче полезных ископаемых будет зарабатывать 400-500 долларов в месяц.
Более бедные северокорейцы предпочитают частную занятость. Причина проста: это потому, что деньги хорошие.
Рыболовство было еще одной сферой, где частный наем стал обычным явлением в 1990-х годах. Большая часть северокорейского рыболовного флота принадлежит и управляется частным образом, и практически каждый человек на борту корейского рыболовного судна был нанят капитаном или владельцем.
Еще одна область - строительство. В настоящее время строительство обычно осуществляется как совместное государственно-частное предприятие: государственные учреждения занимаются проектированием и оформлением документов, в то время как фактическое строительство становится возможным благодаря частным инвесторам, которые нанимают рабочих и строительную технику.
В то время как неквалифицированную работу по-прежнему в основном выполняют низкооплачиваемые государственные служащие, квалифицированный труд выполняют команды, которые продают свои услуги. Примерно в 2015 году квалифицированному рабочему-строителю платили бы от 80 до 150 долларов в месяц - сейчас, предположительно, заработная плата немного выше.
Однако штукатуры, маляры и операторы тяжелого оборудования составляют привилегированную часть северокорейского "рабочего класса". Гораздо больше северокорейцев работают в частном порядке за гораздо меньшие деньги.
Многие находят работу на одном из быстрорастущих рынков в качестве носильщиков, в то время как другие выполняют домашние услуги.
Учитывая, насколько дешев северокорейский неквалифицированный и полуквалифицированный труд, богатые северокорейцы без колебаний нанимают домашнюю прислугу. Обычно слуги не живут вместе со своими работодателями, вместо этого они приходят утром и возвращаются домой вечером, как только их работа выполнена.
В настоящее время горничной, работающей в Пхеньяне, скорее всего, платят 15 долларов в месяц.
Можно также нанять кого-то на ежедневной или почасовой основе для выполнения срочной или тяжелой домашней работы. Например, угольные брикеты, используемые в корейских домах для отопления, производятся в домашних условиях с помощью простого ручного пресса. Это грязная и сложная работа, но можно легко найти кого-то, кто сделает это за вас за небольшую плату.
Небольшие мастерские, достаточно маленькие, чтобы оставаться в поле зрения властей и, следовательно, не утруждать себя поддельной государственной регистрацией, также нанимают людей — часто женщин - для выполнения простой производственной работы.
Эти рабочие, которые едва ли когда-либо получали больше 20-30 долларов в месяц, шьют одежду, делают поддельные китайские сигареты и производят основные потребительские товары.
Самостоятельная занятость имеет свои преимущества и недостатки.
Гарантии занятости исчезли, поскольку работник может быть уволен в любой момент. Работодатель не несет никакой ответственности за благополучие работника.
Даже в случае инцидента работодатель не несет ответственности. В то же время государственная машина стоит на страже интересов работодателей: в настоящее время в Северной Корее невозможен настоящий профсоюз.
Тем не менее, по-прежнему примечательно, что более бедные северокорейцы предпочитают частную занятость. Причина проста: это хорошие деньги.
Это правда, что в последние десятилетия - и особенно после введения новой экономической модели в 2014-15 годах — более успешные государственные предприятия также начали выплачивать заработную плату намного выше прожиточного минимума. В настоящее время 50-70 долларов в месяц считаются ‘нормальной’ зарплатой в Пхеньяне.Это значительное улучшение.
Ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал, чтобы не пропустить следующие посты о Северной Корее и следить за новыми публикациями.
Поддержать - http://www.donationalerts.com/c/vagizsongun
#корея #кндр #южнаякорея #севернаякорея #пхеньян #сеул