Работнику на испытательном сроке нельзя устанавливать зарплату меньше, чем работникам, уже прошедшим испытательный срок, обращает внимание доцент Ставропольского филиала Президентской академии Ольга Перепадя.
«На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока», — пояснила она.
Ольга Перепадя. Фото: Ставропольский филиал Президентской академии
При нарушении его прав работник может обратиться в инспекцию труда. Обращение с жалобой можно направить дистанционно - при помощи портала «Онлайнинспекция.рф».
«В целом, это - вынужденная мера, так как зачастую работодатели готовы защищать только свои интересы, тем самым показывать свою значимость, а это - не правильно, так как руководитель – основа успешного предприятия. Он может сплотить коллектив, поддержать и защитить в проблемных ситуациях. На него равняются, к нему прислушиваются, а это - залог здоровой атмосферы в коллективе», - отмечает доцент Ставропольского филиала Президентской академии.