В последнее время крупные работодатели регулярно привлекают и практически нуждаются в не только в профессиональных кадрах, но и в заинтересованных специалистах, которые готовы развиваться и достигать результатов в рамках компании.
Кто подразумевается под молодыми специалистами?
Таковыми являются студенты, выпускники и молодые специалисты с небольшим стажем работы. К примеру, количество студентов и выпускников ежегодно увеличивается. Среди них чаще встречаются молодые люди, которые хотят приобретать одновременно опыт и те знания, которые они не получают в стенах университета.
Желание развиваться и работать над задачами Федерального масштаба - именно то, что необходимо серьезной компании от сотрудника. Только при достижении результата в рамках компании - сотрудник получает развитие не только в профессиональной деятельности, но и в личностном плане.
Лучшие методы привлечения молодых специалистов
В таких организациях разрабатываются масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального продвижения и предлагаются разные планы подготовки, карьерного роста. Многие компании заключают договоры с вузами о стажировках, привлекая сотрудников буквально со студенческой скамьи. Работодатели готовы поддержать наиболее интересных и перспективных выпускников, стремящихся реализовать имеющиеся теоретические знания на практике, способных оживить бизнес-процессы в компании.
Как молодым гениям попасть в лучшую Особую экономическую зону "Алабуга"?
Разберем метод на примере крупной компании, лучшей в России и Европе Особой экономической зоны "Алабуга". Компания реализовывала различные методы привлечения молодых кадров. Наиболее эффективным методом показала себя лидерская программа "100 Лидеров". Суть лидерской программы заключается в том, чтобы заинтересованные в трудоустройстве молодые ребята за несколько дней в офлайн-формате прошли масс-собеседования с представителями отделов, проектов и дочерними компании ОЭЗ "Алабуга".
За 2022 год по лидерской программе "100 Лидеров" было:
более 150 молодых специалистов - трудоустроено в ОЭЗ "Алабуга";
более 380 кандидатов - приехали на очный этап лидерской программы в ОЭЗ "Алабуга".
Результаты и итоги прошедшего 2022 года лидерской программы показали, что молодые специалисты со всей России заинтересованы в трудоустройстве в большие компании также сильно, как и крупные компании заинтересованы в привлечении молодых специалистов.