Мы все не любим, когда нас недооценивают, причем, когда это делают люди, которые толком Вас не знают даже. Дело было этим летом. Я нахожусь в декретном отпуске, и решила поискать себе подработку на полставки, желательно с возможностью работать из дома, на крайний случай подработка в вечернее время.
Обратилась с данной идеей к подруге, она в свое время работала с молодежным центром города Рыбинска и у нее остались знакомые в данной сфере. Подруга девушка активная предложила мне сходить на собеседование в Туристский информационный центр, там была вакансия, связанная с моим профильным образованием.
В целом идея мне понравилась, и я согласилась на собеседование. Во-первых, это возможность проявить себя, во-вторых, это опыт, которым я смогу поделиться со студентами в дальнейшем, в-третьих, я хочу быть полезной окружающим и своему городу.
Пришла я в назначенное время, в офис, с двумя огромными папками – мое портфолио. В папках грамоты, дипломы, распечатанные проекты студентов, личные проекты, экскурсии, методические рекомендации. Захожу я в помещение, сидит молодой человек за ноутбуком, немного послушав меня, деловым тоном говорит мне «Вы нам не подходите». Основная причина, это то, что я нахожусь еще в декретном отпуске, а нужен человек на постоянную работу. Подруга его не предупредила. Мне было неловко за данную ситуацию.
Я про себя подумала «хорошо, попытка не пытка».
Но мне стало интересно, а в будущем есть ли шанс туда устроиться? Подвела беседу к данному вопросу. Молодой человек очень деликатно мне намекает «И не подойдете», мол, не нужно даже больше пробовать, а почему?
Причины следующие:
1) Не умею писать отчеты, служебные, нужно каждый день заполнять кучу бумаг и отправлять их в департамент Ярославской области.
2) Знать, как правильно составляются и оформляются договора.
3) Не известна в светских кругах администрации города Рыбинск, а нужна известная личность. Точнее человек, с которым захотят заключать договора и сотрудничать в дальнейшем.
4) Наличие прав и машины, готовность сейчас быть тут, через 10 минут в другом конце города.
Ушла я оттуда с двумя папками своих достижений и кучей комплексов, неужели все так плохо?
Утро вечера мудренее. День я провела в полной растерянности и с кучей негативных мыслей.
А утром я все же задумалась, что-то тут не так, причем мысль меня данная посетила, не по причине отказа из-за того, что я в декретном отпуске нахожусь, а то, что меня и в будущем рассматривать, как кандидата на данную должность не планируют. А почему?
Я закончила ВУЗ по специальности «Социально-культурный сервис и туризм». Знаю историю города Рыбинск. У меня большой опыт написания проектных и исследовательских работ, как индивидуальных, так и совместных со студентами колледжа. Причем проекты направлены на развитие туризма в городе Рыбинск. Есть опыт в реализации проектов, но на уровне учебного заведения. Имеется опыт разработки и проведения экскурсий по городу Рыбинск. Занималась аккредитацией Музея истории колледжа, разработала новые выставки, экскурсии и мастер-классы при музее.
Работать с документами, писать отчеты я умею, проводить аналитику, высчитывать динамику развития отрасли, делать работу быстро и качественно я могу, знаю основы документооборота. Как оформляются договора, я знаю, на случай составления договора должен быть юрист при администрации города, который занимается проверкой договоров.
Любой преподаватель может выполнять несколько дел одновременно.
Я может и не знакома с администрацией города Рыбинск, но у меня другой профиль работы, многие учебные заведения Ярославской области знают меня как преподавателя профессиональных дисциплин и модулей по направлению «Туризм». Коммуникативные навыки у меня развиты на «отлично».
С чем я только согласна, это с отсутствием прав, и то при желание можно спланировать рабочий день, так чтобы все успеть везде.
Так что не так со мной? Я решила не портить свою самооценку и вспомнила про Закон Паркинсона (не болезнь, а именно закон). Вычитала я этот закон в книге Бернара Вербера «384 неожиданных истин». Суть закона заключается в следующем: чем крупнее становится какое-либо предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Потому что, люди, которые уже работают, на нем не хотят конкуренции. А люди, нанятые на работу, и получающие хорошую заработную плату не будут проявлять никакую инициативу, пришли свое дело сделали и ушли. И более того, если на предприятии оказывается инициативный сотрудник, то всегда находится повод его уволить.
Интересная теория? Но это только теория. К чему я вообще описала данную ситуацию. Внимательно посмотрите на схему.
Перед Вами схема, Вы находитесь под буквой «Б», вы молоды, инициативны, хотите хорошую работу и высокой заработной платой, и перспективой карьерного роста. Проблема в том, что все перспективные места заняты буквой «В», и данная буква не хочет, чтобы ей составляли конкуренцию. При всем этом, есть и «А», это подрастающее молодое поколение которое хочет или на ваше место и составляет Вам конкуренцию или хочет попасть на место буквы «В», чтобы быть сразу успешным.
В жизни ситуации бывают разные, кто-то всю жизнь работает на одном месте, как буква «Б», кто-то медленно и верно пытается добиться своей цели и получить место буквы «В», а кто-то как буква «А» хочет бежать вперед, получить все и сразу и стать буквой «В».
Если Вы понимаете, что Вы инициативны, умны и перспективны, то двигайтесь вперед. Не нужно придерживаться теории «Вот высшее получу и работу хорошую найду» или «Поработаю еще годик и сменю работу», пока Вы так думаете, Вас уже обошли другие люди, заняли перспективное рабочее место и не пустят Вас туда. Никогда не поздно что-то пробовать новое, ошибаться, пробовать снова, но помните, когда на собеседовании человек младше Вас, говорит о Ваших недостатках остается неприятный осадок, нежели когда Вы молодой ищете себе работу и, получая отказ, бежите на другое собеседование с мыслю «сейчас тоже повезет».