Инвестирование в обучение.

Инвестирование в обучение.

Стратегия инвестирования в собственное обучение.

В последнее время, наблюдаю все больший рост интереса к различным образовательным программам, в том числе различному повышению квалификации, профессиональной переподготовке и т.д.

Число различного рода образовательных учреждений растет, «как на дрожжах», онлайн школы, курсы различной направленности, онлайн университеты. Ну как говорится если есть спрос, значит растет и предложение на него в особенности в таких мегаполисах, как Москва и Санкт-Петербург, Новосибирск.

Но только вот мало кто задумывается и задумывается должным образом, зачем ему это обучение, зачем вкладывать и как правильно вкладывать деньги в собственное самообразование и саморазвитие.

Да, в целом конечно мы много слышим, что инвестирование в собственное самообразование, это самая правильная инвестиция, но вот только в практике я наблюдаю следующую ситуацию, что самоудовлетворенность от количества дипломов, свидетельств о повышении квалификации очень низкая если нет определенного конкретного направления, цели и самоограничения, в том что все хватит учиться.

Со временем пойти поучиться для человека, уже становится зависимостью, а не полезностью и возникает состояние «а вот надо пойти еще это освоить, этому поучиться, еще этот курс пройти и тот бы хорошо».

Вложение в собственное самообразование это инвестиция, которая должна принести положительную отдачу и прежде чем принять решение о любых инвестициях надо провести анализ и составить прогноз в планируемой области для инвестирования.

Принятие такого решения нуждается в подготовке сведений о состоянии внутреннего и внешнего рынка труда.

Что нужно знать о внутреннем рынке труда в организации?

Здесь вопрос содержится в понимании, знании стратегии или прогнозе стратегии развития компании, в которой вы работаете. Изменение в функционале работника и скорость этих изменений должны быть взаимосвязаны с изменением в стратегии развития и изменений самой компании, в которой вы работаете.

Говоря простым языком, какие знания, умения, навыки потребуются вам в вашем функционале, через год, два, три с учетом того, что компания, в которой вы работаете растет, изменяется и развивается.

Кроме внутреннего рынка есть еще и внешний рынок труда. Высокая или низкая конкуренция в профессии так же влияет на занятость лица управляющего своей карьерой.

1. Несвоевременное обучение, когда организации не нужны новые компетенции от работника приводит к тому, что чаще всего он разочаровывается в компании и принимает решение уволиться из нее.

2. Не нужно поддаваться моде. В обучении тоже есть мода. Различного рода реклама и PR, подогревают интерес к дополнительному образованию. Нужно оценить, взвесить, а где можно будет применить полученные знания, переведя их в разряд устойчивых навыков и нужно ли это организации, в которой вы сейчас работаете.

3. Должен присутствовать контроль за отдачей от сделанных инвестиций в обучение. Под отдачей в инвестиции понимается прирост денежных средств инвестора вследствие его инвестиционной деятельности.

Необходимо контролировать, то, что инвестор или лицо управляющее своей карьерой, получит после получения своих знаний:

Ø Возможность получить и проявить навыки, которые позволят изменять финансовую составляющую оплаты труда в ближайшее время (нужно для себя понимать конкретные сроки, в которые это произойдет).

Ø Возможность познакомиться с интересными профессионалами, опять же нетворкинг, установление контактов, которые впоследствии могут повлиять на смену места работы, вида деятельности с возможно большим доходом чем сейчас, то же нужно понимать конкретные сроки в которые это произойдет.

Ø Возможность изменить свой статус в организации, который позволит изменить в перспективе финансовую составляющую оплаты труда.

Ø Возможность сохранить свое рабочее место, что позволит не потерять финансовую составляющую в оплате труда.

Только оценив эти возможности, которые откроет, а возможно и не откроет для вас инвестирование в конкретную программу, курс обучения, можно более взвешенно подойти к принятию решения по инвестированию.

Надеюсь что данная публикация будет для вас полезной при принятии решения по инвестированию в обучение.