▪️ Закон обязывает согласовывать неоплачиваемый отпуск сотруднику при наличии от него письменного заявления при следующих значимых обстоятельствах (ст. 128 ТК РФ):
▶ до 5-ти календарных дней:
▷ при рождении ребенка;
▷ при бракосочетании;
▷ в связи со смертью близкого родственника;
▶ до 14-ти календарных дней в течение года:
▷ работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
▷ женам и родителям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших при исполнении должностных обязанностей либо получивших заболевания, связанных с прохождением ими службы;
▶ до 60-ти календарных дней в течение года:
▷сотрудникам с инвалидностью.
Также сотрудники вправе получить неоплачиваемый отпуск ввиду объективных уважительных причин по договоренности с работодателем.
▪️ В отличие от других отпусков, больничные и нерабочие праздничные дни не продлевают срок неоплачиваемого отпуска сотрудника. Такие отпуска не могут суммироваться либо переноситься на следующий календарный год. Согласно закону при наличии двух и более оснований для неоплачиваемого отпуска, сотруднику должен быть предоставлен один отпуск наибольшей продолжительности.
▪️ Важно, что инициатива о необходимости предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от самого сотрудника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Незаконно отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению работодателя (из-за трудностей компании любого характера).
В каких случаях вы предоставляете своим сотрудникам отпуска?
**************
Пожалуйста, не забудьте поставить 👍, а также подписаться на канал, чтобы не пропускать свежие новости
Полезный юридический канал АКГ "Созидание и Развитие"