Чтобы добиться видимого эффекта от внедрения любых ИТ-решений, HR-командам важно и нужно понимать бизнес-задачи компании.
Ключевые тренды в российском рекрутменте прошлого года сохранятся и в этом:
✔️снижение затрат на подбор персонала,
✔️ускорение HR-процессов,
✔️повышение эффективности сотрудников.
Высокий спрос на линейный персонал (при дефиците на рынке труда), высокая текучесть, большие объёмы рутинных операций, географическая распределенность — эти особенности усложняют трансформацию многих HR-процессов в ретейловом бизнесе.
В колонке Retail&Loyalty наши коллеги разобрали на примерах, как можно решить эти боли с помощью цифровых инструментов.
А ещё какие нюансы бизнеса и актуальные сегодня тренды не нужно игнорировать при переводе кадровых процессов в цифровой вид.
Ссылку прикрепили🤓
https://bit.ly/3CAukKz
