Пришло время рубрики о зарплате, но сначала затрону психологический аспект.
Те психологические трудности, что я проходила во время пребывания Артема в России, муж проходит сейчас и это нормально. Человеку сложно встроиться в местную ментальность, сложно заниматься саморекламой, сложно задавать неудобные вопросы работодателю. Депрессией такое состояние мужа я бы называть не стала, а вот определенный этап адаптации к стране он проходит. Этап не самый приятный (по себе знаю), но его этап отличается от моего летнего тем, что он абсолютно убежден, что не собирается никуда уезжать из Израиля и строит планы на будущее (я, когда проходила этот период, рвалась купить билеты на самолет и улететь куда-нибудь, где я не чувствую себя более уверенно).
Я знаю, что этот блог читают , в том числе, люди, которые либо недавно приехали в Израиль, либо только собираются. Тема, которую я хочу затронуть в статье будет для вас актуальна (хорошо если нет, но с вероятностью 70-90 процентов таки да, при чем очень).
Первая работа.
В России, мы привыкли к тому, что получаем оклад, премии, кипиай, проценты от сделки. В некоторых сферах встречается сдельная зарплата. Почасовая оплата в России хоть и применяется, но это происходит реже (в основном в ритейле и на производствах, где заняты трудовые мигранты. Еще есть почасовка у медиков и учителей, но это немного другая специфика).
В Израиле ситуация несколько иная. Зачастую, даже айтишники получают почасовую оплату. Система окладов в Израиле конечно же существует и широко используется, но многим, платят именно от количества отработанных часов (это не только уборщицы, работяги и водители. Зачастую это инженеры, врачи, учителя, менеджеры по продажам и даже тим. лиды). Законодательство Израиля четко регулирует количество рабочих часов в неделю и все что отработано свыше нормы, должно оплачиваться работодателем дополнительно. Помимо законодательного регулирования, отношения между работодателем и работником регулируются коллективным договором, в котором, указывается доп. оплата переработок, доп. дни отпусков, больничных и прочие плюшки, тут все зависит от самого договора.
На заводе (достаточно крупном), где работает муж, работодатель ведет учет часов четко, периодически оплачивает выходные дни (вроде трехдневных новогодних), платит премии, индексирует з.п., строго следит за отчислениями в различные негосударственные страховые (государственная следит сама, да так, что если недосчитается чего-то, мало не покажется) и в целом ведет себя довольно ответственно.
Но есть маааааленький нюанс!
Часто, особенно на те работы, куда устраиваются новые репатрианты, подбором сотрудников занимается кадровое агентство и работник придя на завод числится именно сотрудником агентства . У меня вылетело из головы, как это называется на иврите, не кабланут, потому что кабланут это немного другое (с ними лучше не связываться). Кадровое агентство - это, по большому счету, просто прокладка. Сейчас отношения между кадровым агентством и работником регулируются государством и есть определенные ограничения (например, если человек отработал на заводе более 9 ти месяцев, то кадровое агентство не должно держать его на своем договоре и человека нужно перевести в штат).
Я не буду погружаться тут в разные лазейки, которые позволяют нечистоплотным кадровым агентствам нарушать правила, тем более, что не все агентства стремятся эти правила нарушать (просто имейте виду, что такие нарушения регулярно происходят). Происходят они потому, что за каждого работника работающего на предприятии агентство-прокладка получает деньги и основная задача агентства получать эти деньги как можно дольше.
Сами же предприятия охотно сотрудничают с агентствами, потому что им так проще и дешевле чем держать штат эйчаров и заниматься бесконечными приемами-увольнениями (на заводах очень большая текучка). В среднем, от начала работы, до перехода сотрудника в штат проходит около 6 месяцев (есть другие схемы на других заводах, мы рассматриваем ситуацию моего мужа), можно сказать, что это что-то вроде испытательного срока.
И все бы ничего, но кадровые агентства, пользуясь уязвимостью новых репатриантов, начинают их по мелочи кидать на зарплату. То там пару часов работы не посчитали, то там несколько дней забыли.
Зачастую новые репатрианты не могут разобраться в тлуше (зарплатный листок), более того, далеко не каждый носитель языка который родился и всю жизнь отработал в Израиле, способен понять, что происходит в этом тлуше.
Моя дальняя дальняя родственница, которая в середине 70х родилась в Израиле, в 45 лет родила ребенка, и когда ребенку было около года вышла на новую работу (она работает в сфере Ай-Ти). Работу ей предложили в кадровом агентстве и кроме весьма приличной зарплаты и кучи прочих плюшек, сказали что предоставили дополнительную частную страховку с выплатами на случай потери работоспособности и прочее. При чем с первого дня работы. Спустя пять месяцев у родственницы обнаружили онкологию и выяснилось, что хоть страховку и пообещали, но почему-то не оплачивали. По этому нужно идти в суд. Все закончилось относительно благополучно, онкология, после лечения, ушла в ремиссию, пособие женщине выплачивают и от битуах леуми (гос. страховой) и компенсацию от кадрового агентства, но сама ситуация неприятная. Онкология, химия, операции, маленький ребенок на руках, а вместо того, чтобы восстанавливаться, человек судится (благо у нее муж всем этим занимался, но это важно).
Нашей ошибкой было то, что муж, вернувшись в середине октября, побоялся, что не найдет работу. Быстренько прошел 2 собеседования и сразу согласился выходить туда, где он теперь работает. При этом муж не стал глубоко вникать в тему с кадровым агентством (которое, кстати, работает с отделом абсорбции, нам подумалось, ну раз отдел абсорбции с ним много лет работает, не будут же они откровенную дичь творить). Но практика показала, что будут, еще как будут. Артем позвонил в кадровое агентство, спросил почему ему не доплатили, получил ответ, что ему все выплатили.
Нам потребовалось довольно много времени, чтобы разобраться в этих тлушах, перевести часы с минутами в часы с десятыми часов, найти эту недоплату, прибавить ее к тому минусу, который они зачем-то отразили в тлуше. После чего муж пошел к заводскому бухгалтеру, бухгалтер нашла еще несколько косяков кадрового агентства. Я позвонила в абсорбцию и попросила контакты юриста, объяснив, что нас немного кинули в кадровом агентстве, контакты которого они же нам и дали. В абсорбции дали мне контакты юриста (к нему я пока не обращалась), и связались с этим агентством.
Сейчас я кручу в руках очередной тлуш и все в нем хорошо и больничный оплатили (ровно столько сколько были должны) и налоги перечитали (вернули разницу) и потерянные в прошлом месяце часы оплатили и минус который вбили за ноябрь, вставили в этом месяце обратно.
Но теперь я вижу, что у мужа минусанули премию за квартал (еще и написали об этом в тлуше), а раз в тлуше написали, значит завод перечислял агентству деньги, а раз завод перечислял деньги, значит нужно как минимум спросить, почему эту сумму минусанули. Согласна, что муж работает меньше трех месяцев, возможно премия ему не положена, но возможно кадровое агентство просто так ее минусанула, как это было в прошлом месяце с днем выборов (в который муж работал).
Вывод: Если есть возможность устроится на работу напрямую, то лучше ей воспользоваться, потому что потом концов не найдете. Страшно не то, что агентство не учло налоговые баллы или не оплатило пару дней работы (это неприятно, но решаемо), гораздо больше проблем будет, когда начнутся отчисления на накопительную пенсию и пицуимы. А есть ощущение, что кадровое агентство случайно о них забудет. Я бы не заявляла так уверенно, если бы Артем был первым, кто устроился на этот завод через это кадровое агентство. Коллеги Артема все прошли через эту контору (у конторы с заводом эксклюзивный договор) и все как один твердят, что пока ты не перешел в штат завода, за оплаченными часами, отчислениями в фонды, списаниями за еду и кофе нужно следить ну очень пристально. Обычно до суда не доходит, сотрудник просто идет к заводскому бухгалтеру, тот смотрит где ошибки, потом пишет гневное письмо в агентство и они исправляют.
А за декабрь месяц за 13 смен(плюс 4 дня больничных из которых первый и последний день не оплачиваются, а остальные оплачиваются 70 минималки) мужу перечислили 7860 (это общая сумма с недоплатами за октябрь).
Из приятного. Когда я сегодня взяла тлуш и стала его читать, то обнаружила, что 90% написанного в наименовании граф, понимаю без гугл переводчика. Безусловно там какие-то элементарные слова, вроде час, неделя, период, общий, здоровье, страхование… Но еще пару месяцев назад, когда я пыталась понять хоть что-то, мне хотелось плакать.
Спасибо что дочитали, поддерживайте лайком и подписывайтесь на канал про Израиль глазами новых репатриантов.