Здравствуйте дорогие подписчики!
Речь пойдёт сегодня о токсичных отношениях в коллективе. Откуда берутся и как избежать кризисные ситуации?
<<<= Переходите и подписывайтесь на мой YouTude =>>>
Не секрет для всех, что здоровая атмосфера, как поётся в песни Ларисы Долиной некая «Погода в доме..» напрямую влияет на настроение и продуктивность в работе .
Одно дело, когда в коллективе присутствует здоровая сплочённая командная работа и совершенно другое, когда существуют некие моменты влияющие на взаимоотношение между сотрудниками.
Конечно, мечта каждого руководителя иметь идеальную команду, в которой нет таких проблем!
А мечта каждого сотрудника, найти коллектив где его понимают, ценят и уважают.
Не будем строить иллюзии и начнём разбираться какие основные причины влияют на разногласие в коллективе.
Каждый человек индивидуален по своему характеру, укладу жизни и воспитанию, огромное значение имеет и образование.
Одним словом, все люди разные, но при этом грамотное, правильное взаимоотношение внутри коллектива даёт свои плоды-сплочённость команды! Все эти моменты необходимо учитывать в коллективе.
Допустим, что в коллективе долгое время работает сотрудник и он (она) знает все тонкости и нюансы, это так называемая правая рука руководства, помимо него (неё) в коллективе работают сотрудники, у которых опыт намного меньше, чем у остальных, да и многих профессиональных качеств ещё не хватает.
Образовалась некая ситуация при, которой сотрудник с опытом делает замечание своему коллеге с меньшим опытом пытаясь помочь достигнуть профессионализма, а тот (та) в свою очередь воспринимает замечание, как критику в свой адрес, что же получается на поверхности -конфликт?
Для того, чтобы избежать подобных ситуаций и той, и другой стороне нужно не боясь обсудить вопросы между собой и понять, где возникло не понимание и как его разрешить. Только такое поведение исчерпает всю возникшею ситуацию.
Важным составляющим в коллективе имеют несколько принципов:
- коллективная этика (нельзя обсуждать за глаза своего коллегу).
- изложение мыслей, без ущемления коллеги.
- исключение неуместных подкалываний и подтрунивание в коллективе.
- осуждение и пренебрежение.
Особое значение хочется уделить зависти, которая существует особенно в женском коллективе, именно эта черта нарушает всю ипостась благоприятной обстановке.
Давайте проанализируем, что же такое зависть и обратимся вначале к Википедии :
Зависть — это чувство досады, вызванное благополучием, успехом другого.
Откуда берётся это чувство и есть ли от неё польза?
Зависть, обусловлена тем, что мы неправильно (точнее ошибочно) воспринимаем себя и других людей. Эта неправильная стратегия мышления называется «несправедливое сравнение». Сравнивая себя с кем-то другим, ты обязательно обнаружишь у него что-то лучше, чем у себя, и начинается рушиться твоя самооценка, происходит эмоциональный дискомфорт.
Это с точки зрения психологии, а что же появляется и как отражается в эмоциональном плане?
Зависть вызывает психоэмоциональное раздражение, дискомфорт, она способна сильно испортить настроение, а иногда вызывает депрессию или даже толкает на агрессивные поступки.
Только подумайте, сколько сил и энергии отнимает это чувство, ведь оно точит вас изнутри, съедает и не даёт покоя. Люди от этого внешне хереют (опять же с точки зрения науки) плохо спят, нарушается водно- солевой баланс, а также гормональные и психические нарушения. Все эти эмоции относиться к так называемой «чёрной зависти», а существует ли «белая» зависть, и как она проявляется?
Действительно, существует два оттенка этой эмоции:
-чёрная
-белая
Отличие этих двух полярных с одной стороны, но разных по-своему содержании эмоций мы зачастую наблюдаем в коллективах.
«Белая» зависть, рождается из состояния восхищения желаемого из невозможности достичь этого (так называемые, чувства). Очевидным примером является след. момент, вы восхищаетесь чьим-то писательским талантом. Вам тоже хочется так писать, но вы считаете, что вам не дано. При этом, это ваше субъективное ощущение. Если по-настоящему захотите, то обязательно сможете!!! Необходимо просто начать исследование этой задачи. Понять её так называемые составляющие.
По сути своей, "белую" зависть гораздо легче трансформировать, начав работать над этой задачей и делать конкретные шаги. При этом вы ощутите всю прелесть процесса!!!! Попробуйте, и у вас всё воплотиться в явь!
«Чёрная зависть», сложное, а порой тяжёлое чувство, в котором присутствует сильное желание, но и сильный запрет. Получается, что восхищение вытеснено ложным ощущением убеждения, мешающим почувствовать это самое восхищение. Вместо этого присутствуют другие эмоции:
-критика
-осуждение
-отвращение
-неприязнь
При этом формируется следующие мысли: Я очень хочу иметь, то что есть у тебя, но я не смогу, так как это мне не дано, это противоречит всем моим убеждениям, я так не умею и еще множества отговорок.
Не зря говорят, что наши мысли это, то что мы имеем в нашей реальной жизни!
Ведь ещё Аристотель сказал, вначале родилась мысль, а затем слово! Слово-это выражение всех наших мыслей, которое материализуется в обстоятельство жизни человека!
При этом очень важно именно в коллективах иметь чётко сформулированные, грамотные мысли, способствующие эффективной обстановке, а вследствие этого слаженной работе в коллективе!
Именно поэтому, зависть отнесена к числу семи смертных грехов!!!
Как же из столь неприятной черты «зависть» сделать союзника?
Всё просто:
- Во-первых, конечно, это на словах просто, но придётся потрудиться, признайтесь себе в этом. Ощутите и проанализируйте откуда взялись эти проявления
- Во-вторых, постарайтесь исследовать свои эмоции, установите причину возникновения зависти
- В-третьих, поблагодарите обстоятельства, в результате которых вы поняла наличие зависти
- И последнее, преодолейте свою критику и начните действовать!!!
Так маленькими шажками, вы просто и элементарно отсечёте эту черту и избавитесь от не нужной эмоции.
По этой же причине проработав эти два оттенка зависти человек сможет вырасти, проведя «работу над ошибками», как нас учили в школьные годы.
На мой взгляд это самый, значимый пункт в женском коллективе и именно поэтому я так подробно осветила его, ведь женский коллектив состоит из нас, женщин, а женщины наделены эмоциональным составляющим в отличии от мужчин, у которых больше развита логика и мышлении, а эмоции стоят на заднем плане.
Учитывая все перечисленные аспекты от всей души желаю Вам, чтоб в вашем коллективе была отличная погода взаимоотношений между сотрудниками, ведь от этого зависит главное в работе – Быстрое Достижение поставленных целей!
Очень интересно, с какими проблемами столкнулся ваш коллектив? Какие пути решения и способами вы пользовались в решении этих задач?
Подписывайтесь на мой канал!
Ставьте лайки, делитесь с друзьями и конечно, же добавляйте интересные темы себе в закладки!
С удовольствием обсужу с Вами эту тему, отвечу на все интересующие вопросы!
В нашем магазине представлены лимитированные коллекции авторских серебряных украшений и бижутерии крупных производителей для молодых девушек и стильных женщин.
Онлайн заказ. Отправка по всей России от 3-х дней.
Как сделать ОНЛАЙН-ЗАКАЗ в магазине украшений Сelebrity? ⬇⬇⬇
С любовью, ваша Марина Ануфриева - основательница сети бутиков украшений Celtbryti!
© Защищено авторскими правами. Перепечатка возможно только с указанием источника.
Еще много интересного! Переходите ниже, читайте!
