Может показаться, что уже за одни твои знания тебе должны открыться все двери и вакансии на тебя должны сыпаться сами собой, это не так. Всё в этом мире нужно приукрашивать и уметь подать в выгодном свете. Иногда только на этом навыке люди достигают в разы большего, чем те, кто имеет багаж знаний, но не может его правильно преподнести. Собеседование это навык, для освоения которого так же можно использовать планирование и анализ. В этой статье мы рассмотрим как грамотно себя преподнести, чего ожидать и на что может обращать внимание работодатель на собеседовании. Важно перед интервью при получении приглашения ознакомится с компанией и ей продуктами, это покажет твою заинтересованность, возможно даст тебе представление о том, с чем тебе предстоит работать. Для этого подойдут сайты компании, отзывы на ресурсах, открытые вакансии на hh и других платформах.
Этапы собеседования
После того, как ты начал получать первые приглашения на собеседования, ты можешь назначать собесы с hr и с непосредственными руководителем в дальнейшем. Как правило, интервью проходят в два этапа (иногда может быть больше). Рассмотрим, что они включают.
Первое интервью с hr это, как правило, скрининг, оно создано исключительно для того, чтобы отсеять неадекватных соискателей (а таких достаточно много). На нем мы вежливо общаемся, стараемся быть расслабленным и позитивным. Не нужно накидывать шутки через одну, как на стендапе, хотя шутить так же можно, важно просто не быть угрюмым. Ты можешь рассматривать это как первое знакомство с компанией. HR расскажет о компании и проекте, ты расскажешь о себе и своем опыте. Иногда hr может задать несколько вопросов по теме тестирования, нужно быть к этому готовым.
После первого этапа тебе могут прислать тестовое задание, выполняем его, для тебя это будет хорошей практикой.
Второй этап - это собеседование с руководителем. Чаще всего это собеседование с тимлидом, иногда это может быть глава QA отдела компании или руководитель направления, для нас это роли не играет. Здесь уже мы должны быть готовы к продолжительному интервью на час и больше с вопросами по теории тестирования, основам web технологий и всему тому, что мы учили ранее. Рекомендую освежать знания перед каждым техническим собесом. Тебя могут попросить порешать логические задачи, порассуждать на тему тестирования абстрактного проекта или задачи. Если ты не знаешь ответ на вопрос, не рекомендую уходить в молчанку или сразу говорить "я не знаю", хорошим ответом будет "я не знаю, но мне кажется/могу предположить" и далее твои рассуждения по теме. На этом интервью так же смотрят на твои способности решать проблемы и выходить из подобных ситуаций. Так же рекомендую тебе задавать вопросы будущим коллегам, это покажет твою заинтересованность в вакансии и продукте. Примеры вопросов:
- Опишите процесс разработки конкретно этого проекта ?
- Сколько человек работает в команде ?
- Есть ли на проекте автоматизированное тестирование ?
- С какими инструментами предстоит работать на проекте ?
После последнего интервью спустя пару дней (иногда часов) с тобой свяжется hr с фидбеком о тебе. Всегда запрашивай фидбек, если его не дали. Тут нам важно понимать на что сделать упор, какие знания необходимо подтянуть. Нам нужна эта информация для более эффективного результата в дальнейших собеседованиях. И тут есть важное правило, собеседование это такой же навык, как умение работать в любой программе, он приходит с опытом. Для того, чтобы хорошо проходить собеседования - нужно проходить собеседования. Вот так просто. Да, это безусловно волнительный и нервный процесс, но спустя пару собеседований нервы уходят и ты начинаешь себя чувствовать расслабленно и уверенно. Не забывай, компаний много, каждый день появляются новые, а люди растут в должности, работы хвататит на всех. На самом деле от тебя не требуют опыт работы на позиции junior или trainee, ты должен показать заинтересованность в продукте и тестировании как специальности, показать что тебе интересно IT и у тебя широкий кругозор в области. Десять собеседований это - не много, да, иногда бывает и больше, это твой опыт общения и собеседований, он тебе так или иначе пригодится, не расстраивайся при отказе, делай выводы, подтягивай знания, двигайся дальше.
А сколько просить денег? Тут ты должен ориентироваться по рынку на сегодняшний день, посмотри на существующие вакансии и анкеты соискателей, не стоит занижать или просить слишком много, ориентируйся на середину рынка. Так же ты всегда можешь сказать «я рассматриваю предложения от - n», где n - минимальная сумма на руки на которую ты рассчитываешь. Если ты понравишься на собеседовании, сумму могут приятно увеличить (однако не стоит на это расчитывать, большинство работодателей согласятся на твои условия, но оставят разницу за собой, чтобы иметь возможность повышать тебе ЗП, если ты придёшь за повышением).
И вот наконец ты получил оффер, а может и не один. Какой же выбрать? Ты удивишься, но на данном этапе нам подойдёт любой, так как через пол года нам придётся менять работу. Почему так - объясню дальше. К сожалению в IT сфере единственной возможностью увеличить оклад кратно для рядового специалиста является поиск нового оффера. При обычном годовом повышении ЗП (открою секрет, оно мало где есть) для того, чтобы получить +20% к зарплате, тебе начнут предлагать закрывать всякие PDP, брать на себя дополнительную ответственность, а то и вовсе рассказывать о невозможности этого самого повышения. И тут ты понимаешь, что поиск нового оффера это - единственный логичный вывод. C новым оффером ты уже можешь придти в свою компанию и начать переговоры о действительном повышении ЗП, либо перейти в другую компанию с чистой совестью. В конце концов все мы работаем за деньги, можно найти работу которая будет нравиться и при этом быть хорошо оплачиваемой, это подтверждается теми людьми, кому я помогал в поиске должности QA. Однако это мы рассмотрим в другой статье.
Если статьи оказались полезными, можно выразить благодарность автору:
Тинькофф: 2200700450607428
BTC: 19ccJXj1nvZ24hticGfKhv2nQWp89U36mE
TON: UQBO5i-liuCOMTQ5j1dKUSomFXjtqQmEYCxSMgOMhZe-SBAV