Профессия врача – образ жизни, у большинства пациентов подобное отношение к труду, а в действительности психологическое состояние, встречается нечасто. Профессию выбирают добровольно, и при разных психотипах у докторов есть объединяющая склонность к терпимости даже там, где совсем не требуется.
Социологи выяснили, что раннее проявление рискового поведения свидетельствует о креативной личности, к примеру, каждый десятый сисадмин считался в школе злостных прогульщиком, среди главбухов таких 7%, что объясняет нередкие «мухлежи» с чужими зарплатами и финансовые аферы. Среди зарабатывающих более 80 тысяч рублей максимальна доля граждан с анамнезом школьного прогульщика, отсюда вывод: спокойнее относитесь к прогулам собственного чада, возможно, он готовится к хорошим заработкам.
Среди зарабатывающих больше 80 тысяч велика доля славно и бесславно хулиганивших в детстве. Из хулиганов получаются начальники, но много и прозябающих в охране или за баранкой. Врачи по статистике на втором место после педагогов по склонности к примерному поведению, на третьем – средний медперсонал. Теперь понятно, почему доктора много не зарабатывают? С другой стороны, характерологические особенности объясняют выбор профессиональной стези, в медицине немаловажна внутренняя дисциплина.
Есть в докторах ещё одна черта, объясняющая многое и, главным образом, их терпимость к невыносимым производственным условиям – сложность адаптации в коллективе. Опрос 3 тысяч экономически активных россиян показал, что хуже доктора никто не вливается в трудовой коллектив. Дело не в общественном неприятии новичка, тут-то всё благополучно - подножки не подставляют, стекло в бахилы на сыплют, наоборот, всегда пригласят к столу в ординаторской.
Причина сложного вхождения в коллективное - в ощущениях самого новичка, которому на принятие новых условий работы требуется в среднем аж 96 дней. Три месяца на адаптацию - слишком много, медсёстры уживаются в среднем за 52 дня. Четверти докторов на приживаемость требуется неделя, 13% - месяц, но каждый девятый врач так и остаётся с ощущением внутренне недружественного коллегам. Социологи не выясняли, как это отражается на работе, скорее всего, что трудовая повинность не страдает, страдает сам доктор.
Сложности адаптации мешают врачу менять работу, большинство «прикипает» к рабочему месту и не уходит в поисках лучшего даже при явном давлении-угнетении-пренебрежении. Страшно менять плохое на лучшее, потому что вживление в коллектив проходит душевно тяжко. Лучше тянуть непомерный объём работы за мизерные деньги, чем три месяца ощущать себя чужаком, когда для остальных ты уже и не новичок совсем. Лучше ли, если придумана специальность «психотерапия», а на рынке труда ты желанен как никогда?
Вы врач и хотите первым узнавать обо всех изменениях, происходящих в российском здравоохранении? Тогда предлагаем Вам присоединиться к сообществу коллег на портале МирВрача