Год был нестабильный, приходилось быстро адаптироваться и находить нестандартные пути решения во многих ситуациях. Несмотря ни на что мы продолжили подбор персонала и смогли увеличить штат. За год мы провели более 200 собеседований и трудоустроили 54 человека😏
Наши сотрудники рассказали, какой они запомнили нашу первую встречу. Вот так проходят собеседования глазами наших коллег:
Веб-разработчик:
Я готовился и выпил много валерьянки, чтобы успокоиться. Думал, что будет куча тестов, каверзных вопросов и "расстрел" терминами, именно этого я и боялся, потому что забываю абсолютно всё, когда волнуюсь. Но я очень удивился тому, как прошло собеседование – в спокойной и дружеской обстановке, без каких-либо экзаменов. Впечатление будто посидели и поболтали с друзьями о жизни.
React-разработчик:
На собеседовании было волнительно из-за количества людей, присутствующих на собеседовании, ведь со стороны компании было 5 человек. На одном из вопросов я завис. В этот момент время как будто остановилось. Выйти из ступора самостоятельно не удавалось, и мне помогла HR, сказав: "Давай переключимся на другое". Дальше разговор снова завертелся. Мне было очень интересно узнать о жизни компании и послушать, как выстроены внутренние процессы организации. После этого я точно понял, что хочу здесь работать.
1с-разработчик:
Было волнительно. К счастью для меня, неформальная обстановка понизила градус волнения и стало довольно комфортно. Что касается ожиданий – такого точно не ожидал! Раньше никогда в таких местах не бывал. От увиденного и услышанного в голове было очень много мыслей и догадок, но большую часть занимал восторг. Отличный коллектив, много веселых моментов, сбалансированный рабочий процесс. В общем, все круто.
iOS-разработчик:
Собес прошел гладко, вопросы были интересные, ожидал больше технических вопросов, а задавались более реалистичные. Ожидал, что в работе будет сложно справиться со старыми технологиями, а на деле даже отлично получается, и ни капельки не жалею, что тогда выбрал «Софт Инжиниринг». Свои ожидания и навыки сейчас начал юзать на практике, а это кайф!
На собеседовании мы задаем вопросы не только технические, но и личные, потому что подбираем человека в команду.
Нам важно знать – сработаются ли ребята. Мы всегда рассчитываем на долгосрочные отношения и понимаем, будет ли человеку интересно работать с нами. В этом году мы приняли в штат не только разработчиков, аналитиков, тестировщиков, продактов, но и друзей, близких по духу людей, разделяющих ценности нашей компании.
Отдел HR всегда интересуется жизнью сотрудников, они знают, как ребята проводят свободное время и чем увлекаются.
Мы создаем различные мероприятия и объединяемся в комьюнити по интересам. Поэтому мы знаем, что у нас работают самые творческие и необычные сотрудники: танцор бачаты, барабанщик из рок-группы, мотоциклистка, электрогитарист, кинолог и кондитер!
Конечно, не все собеседования проходят гладко...
Мы тоже совершаем ошибки! Например, руководитель два раза не пришел не собеседование, не выходил на связь и только спустя сутки сообщил HR, что у него была важная встреча. Или другой случай, когда на онлайн собеседовании у руководителя прерывается связь, и он решает больше к нам не присоединяться. Так что нам, HR, скучать не приходится, выкручиваемся из любых ситуаций. Хотим отметить, что те кандидаты, к которым не пришел руководитель с первого раза, согласились встретиться повторно, дальше оказались в кабинете у генерального директора и получили оффер.
Очень важно уже на первой встрече быть честными и открыто говорить о наших ценностях и правилах жизни. Это нужно для того, чтобы выстроить дальнейшее долгосрочное сотрудничество, которое станет комфортным для обеих сторон.
Мы не безразличны к своим людям, поэтому они к нам возвращаются. А еще мы сами их возвращаем из автобуса с мобилизованными, но это уже совсем другая история…