Доброе время суток заглянувшему путнику на мою страничку.
Часть первая.
Выбор удобного для вас портала вакансий, на что стоит обращать внимание в первую очередь и куда не стоит даже откликаться.
Итак, в своей статье я лишь на основе собственного опыта хочу поделиться с читателями своим поиском и выбором работы.
Прелюдия.
После увольнения из гос. структур в далеком уже 2015 году я относительно быстро нашел работу в достаточно крупной компании. Компания правда была украинская. Филиалы были представлены как на Украине, так и по России.
В 2021 году филиалы по России стали закрываться и на конец года осталось лишь 4 филиала из более чем десятка. В январе 2022 года наступил черед закрываться нашему Питерскому филиалу и настало время, когда пришлось приступить к поиску новой работы.
Выбор удобной площадки для поиска работы.
Что мы имеем на данный момент по сайтам поисковикам:
Крупные порталы, такие например, как Superjob, HeadHunter, Работа.Ру.
И площадки такие как AVITO, которые отпали сразу, так как предназначены в основном для неквалифицированных сотрудников и специалистов со средним образованием или без опыта работы. Низкий уровень заработной платы, работа без оформления и тому подобное на площадке не редкость, а скорее правило. Avito очень неплох как торговая площадка, но искать работу тут все же не стоит.
Из вышенаписанной троицы порталов я остановился на HeadHunter.
Дружелюбный интерфейс, крупнейший портал, хорошие возможности поиска, прямая связь с потенциальными работодателями и многое другое.
Оценка потенциального работодателя.
Получая приглашения на собеседования сразу же пытался оценивать работодателя по сайтам отзовикам, чтобы иметь представление стоит ли вообще туда идти. Не всегда конечно были отзывы или же как это часто бывает отзывы скорее негативные чем позитивные.
В качестве примера можно привести отзывы об автосалонах. Не найдете таких мест, где положительных отзывов больше чем отрицательных. Самый "лучший автосалон" в Санкт-Петербурге из тех, что я смотрел выбирая авто в 2021 году имел рейтинг 43%, то есть 43% были довольны услугами, а 57% людей-нет. Поэтому ориентироваться в полной мере на отзывы о работодателях не всегда имеет смысл. Не всегда положительные отзывы пишут, отрицательные гораздо чаще.
Встретился отзыв о работодателе который застрял в "90-х годах" (Хамоватость, грубость в отношении сотрудников и даже рукоприкладство). Но условия и местонахождение устраивали, поэтому съездил на собеседование, убедился в правоте отзыва пообщавшись с данным руководителем и чуть позже немного с сотрудниками. Таким отзывам с конкретикой можно и нужно верить.
Выводы которые я сделал где не стоит даже оставлять отклик.
- Организация не имеет отзывов на сайтах или же указано неправильное название (да, такое бывает).
- Нет адреса местонахождения организации в размещенной вакансии.
- Указана негативная конкретика, нюансы по работе организации.
- Так как я специалист определенной квалификации, то я не оставлял отклики, где не требуется опыт работы ибо зачастую такая вакансия это скорее место-"текучка" и соответственно отношение к сотруднику будет скорее всего предвзятым изначально. Экспериментировать на себе любимом не хотелось.
Во второй части своей статьи я изложу свои мысли касаемо рисков работы в крупных федеральных компаниях, критерии, на которые стоит обращать внимание при собеседовании, как себя вести и нюансы "послевкусия".
P.S. Прошу прощения за возможную сумбурность написания, но это лишь проба пера.)))