Как рассчитать компенсацию за время вынужденного прогула?
По трудовым спорам, часто возникают ситуации, когда необходимо произвести расчет компенсации за время вынужденного прогула.
В этой статье мы поговорим разберём на конкретном примере, как это максимально правильно сделать, чтобы у суда не возникло лишних вопросов.
Для начала нужно рассчитать размер среднедневного заработка.
В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного выше Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно пп. б) п. 5 Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Таким образом, расчёт среднего заработка для компенсации вынужденного прогула необходимо производить по рабочим, а не календарным дням, как это делается при расчете отпускных.
Для расчета среднедневного заработка берём период работы равный 12 календарным месяцам. Если работник отработал менее года, то берем весь отработанный период. Например, работник устроился на работу 29 октября 2021 года и проработал по 12 августа 2022 года, ни разу не ходил в отпуск и не брал больничные.
Период работы: 29.10.2021 – 30.06.2022 г.
Дата увольнения: 12 августа 2022 года.
Отпуска и больничные – 0.
Сначала необходимо посчитать общее количество отработанных дней, здесь можно воспользоваться производственным календарём.
Согласно «Производственному календарю на 2021 год» количество рабочих дней в четвертом квартале 2021 года – 66.
Не отработано (с 01.10.2021 по 28.10.2021 г.) – 20 дней.
Всего отработано в расчетном периоде: 66 – 20 = 46 дней.
Отпуска и больничные в 2022 году: 0 дней.
Согласно «Производственному календарю на 2022 год» количество рабочих дней в первом полугодии 2022 года – 117, итого, отработано: 117 дней.
Всего отработано в расчетном периоде: 46 + 117 = 163 дня.
Согласно справке, сумма заработной платы, выплаченной в 2021 году, составляет 71989,78 рублей, в 2022 году – 369450,25 рублей.
При этом, если у нас в справке указаны оплата отпусков (компенсация за отпуск) и/или больничных, то данные суммы для расчета необходимо вычесть из общей суммы заработка.
Компенсация за неиспользованный отпуск составила 33827,13 рублей.
Итого, сумма заработной платы, полученной за весь период, составляет:
71989,78 + 369450,25 – 33827,13 = 407612,90 рублей
Средний дневной заработок: 407612,90 /163 = 2500,69 рублей.
Итак, мы получили размер среднего дневного заработка. Чтобы произвести расчет компенсации, необходимо количество рабочих дней в периоде с момента увольнения до вынесения решения умножить на средний дневной заработок.
При этом, точное количество рабочих дней пока будет длиться судебный процесс, мы, конечно же посчитать не сможем, поэтому за основу берем предположение, например 3 месяца.
Период вынужденного прогула с 01.07.2022 по предполагаемую дату вынесения решения 30.09.2022 г. (III квартал 2022 года по производственному календарю) составляет 66 рабочих дней.
Соответственно, сумма компенсации за время вынужденного прогула:
2500,69 * 66 = 165045,54 рублей.