Не секрет, что многие студенты стремятся совмещать учебу в вузе с работой, чтобы поддержать себя финансово или получить необходимый профессиональный опыт. Рассказываем, на какие гарантии и компенсации они могут рассчитывать.
Эксперты Роструда в телеграм-канале ведомства рассказали о том, какими гарантиями обеспечены студенты, которые совмещают учебу с работой. Работникам, которые учатся по заочной или очно-заочной формам обучения положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения аттестации – промежуточной до 50 календарных дней, а также итоговой – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.
Такие сотрудники также могут рассчитывать на сокращение рабочей недели на 7 часов (по желанию) на период до 10 учебных месяцев перед тем, как начнут проходить итоговую аттестацию с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка (не ниже МРОТ). Рабочее время по соглашению сторон трудового договора сокращают, предоставляя работнику 1 свободный от работы день в неделю, либо сокращая продолжительность рабочего дня в течение недели.
Тем, кто совмещает заочную учебу в вузе с работой, раз в году оплачивают проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.
Работникам, обучающимся очно, положен отпуск без сохранения заработной платы:
- чтобы пройти промежуточную аттестацию – 15 календарных дней в учебном году;
- чтобы подготовиться и защитить выпускную квалификационную работу и сдать итоговые госэкзамены – 4 месяца;
- чтобы сдать итоговые госэкзамены – 1 месяц
Сотрудники, которые поступают либо готовятся к поступлению в вуз, а также слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего образования имеют право на отпуск без сохранения зарплаты на 15 календарных дней, чтобы пройти итоговую аттестацию – независимо от формы обучения.
Гарантии и компенсации тем, кто совмещает работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам, устанавливают коллективным либо трудовым договором.
Читайте материал в сетевом издании «Учительская газета».