Штраф за опоздание
К работнику нельзя применять никаких штрафов. Это незаконно. Единственный вариант — лишать премии.
Нельзя работать у конкурентов по совместительству или после того, как уволишься
Такой пункт абсолютно незаконен (ст. 60.1 Трудового кодекса). Бывает, что даже штрафуют за такую работу.
Не подписываем такое! ⛔
Когда запрещают увольняться
То есть работник обязан отработать в компании какое-то время.
Запрещает п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
Когда испытательный срок делают «задним числом»
На испытательном сроке работник может уволиться в любой день, как и работодатель может с ним распрощаться. Это описано в ст. 71 Трудового кодекса.
Но иногда новичку не дают на руки договор. А когда собираются уволить, в договоре внезапно стоит срок испытания, который ещё не закончился.
Работник сразу должен знать, какой у него испытательный срок.
Работник получает на руки трудовой договор в первый день работы.
Нельзя сообщать другим размер своей зарплаты
Иногда эту информацию приписывают к коммерческой тайне.
Обычно в этих случаях размер зарплат занижен, и компания боится огласки этого факта.
Но в ст. 3 ФЗ от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» ничего не сказано о зарплате! Её смело можно называть маме и подруге, и ничего за это не будет.
