Понедельник, 23 января. Это первый мой рабочий день в 2023-м году. Ничего не подозревая и не думая, поехал работать во вторую смену. И, уже по дороге встретил своего коллегу. Тот мне и говорит: "Серёга, а ты знаешь, что нам с первого января этого года тариф повысили на 15%". Я ему: " да иди ты, в сентябре только повышали".
Нам в прошлом году тариф дважды повышали по 10%, в апреле и сентябре. Поэтому мне и не верилось, что так спешно, с самого начала 2023-го года станут подымать тариф.
Оказалось, работодатели не спроста это делают, хоть и рассчёт какой то замысловатый.
Пишут так:
С 1-го января 2023-го года провести индексацию часовых тарифных ставок работникам завода.
Коэффициент индексации установить в размере 1.15.
Установить порог индексации окладов, в размере 40 000 рублей
То есть лишнего заплатить своим работникам всё же боятся, или не могут.
Порог индексации СТС(я даже не знаю, что это такое) для работников с современной и сдельной оплатой труда:
При 40-ка часовой рабочей неделе, 243 рубля, 31 копейка.
При 39-ти часовой рабочей неделе, 249 рублей, 54 копейки.
При 36-ти часовой неделе, 270 рублей, 27 копеек.
Ну, а дальше привели примеры, из которых я толком ничего не понял. Понял только то, что индексацию будут проводить тем, у кого порог оклада, тарифа не превышает сумму порога, который я уже привёл в пример.
Как ни думай, не гадай, видно будет, когда получим зарплату в этом году.
Пока мы с напарником изучали эту информацию, к нам подходит бывший начальник(он год, как ушёл на пенсию).
Разговорились. Я его спросил: "Вы решили снова устроиться на работу? ". Он ответил, нет. Позвали на консультацию. Дело в том, что скоро приходят сроки сдачи госзаказа, а у нас ни коня ни воза.
Не буду посвещать вас в тонкости разговора. Оказалось, что появилась вероятность того, что госзаказ можно не успеть в срок выполнить. Сами понимаете, чем чревато не выполнение госзаказа на предприятии ВПК в сегодняшнее время!
Вот и заметались руководители по этому поводу. Заднюю передачу включить уже не получится. Привыкли сидеть на хороших зарплатах и делать вид бурной деятельности, забывая про то, как живётся своим подчинённым.
Между тем, я об этом уже писал, хорошие специалисты с завода уходят. Зачем им здесь за копейки работать. Многих, я думаю уже не вернуть, они нашли возможность заработать в других местах.
Так что руководителям предприятия есть над чем задуматься. Заказ ведь с кем то выполнять надо.
Думаю, в том числе и по этому вопросу решили попросить проконсультировать руководителя, про которого я писал.
Нам, этот бывший начальник сказал: "я им ответил, что работникам платить нужно достойно, тогда заказ не сорвётся". Достойно платить, по его словам, это около 100 тр. в месяц. Увидев нашу реакцию, он заметил: " это не так уж и много, на самом деле. Я знаю, сколько получают на других заводах работники вашей профессии, опыта и квалификации".
Такой вот получился разговор с бывшим начальником.
Судя по тому, что в спешном порядке решили на 15% поднять тарифы с окладами, охотно верится в светлое будущее. Появляется надежда на то, что производством сегодня заниматься более серьёзно начинают. Прошли времена того, что не нравится зарплата, не нравятся условия труда, пиши заявление, ищи другую работу. Никто держать не будет. Так вот и потеряли много хороших специалистов. Теперь, придётся попотеть, чтобы успеть в срок выполнить госзаказ. И постараться удержать тех специалистов, которые остались на предприятии. Иначе, не избежать ответственности.
Лично для меня это положительный момент. Работать будем веселей. Согласитесь, когда нет перспектив по росту зарплаты, а цены, при этом неумолимо растут, работать нет никакого настроения. А когда зарплата растёт, пусть, даже не так быстро, как хотелось бы, есть перспективы в будущем, тогда и работать хочется с другим настроением.
Ну, что же, лично для меня рабочий год начался с положительных новостей. Посмотрим, что будет дальше.
У меня на сегодня всё. Подписывайтесь на канал, ставьте нравится.