Эффективное выполнение работы - это часто работа в команде. Работа в одиночку снижает мотивацию, эффективность, и часто результаты.
Клиенты, которые к нам обращаются (руководители, директора, владельцы организаций), заинтересованы трудоустроить наиболее подходящего кандидата в кратчайшие сроки.
Иногда, нам приходится убеждать клиентов в каких-то вопросах, приводить аргументы, почему невозможен тот или иной исход событий. Но наши постоянные клиенты уже знают, что если мы сработаем вместе - результат не заставит себя ждать.
Что же нужно делать, чтобы начать сотрудничать с нами и найти идеального сотрудника для своего бизнеса?
Порядок действий для управляющего или директора предприятия/бизнеса прост:
1. Подробно заполните заявку на подбор персонала.
2. Найдите время на созвон с нашим консультантом. Нам нужно это время, чтобы почувствовать вас, что-то услышать "между строк" - эмпатия один из ключей успеха.
3. Минимизируйте количество лиц и этапов для принятия решения. Идеально, если мы общаемся с лицом, принимающим решение сразу, а не через секретаря.
4. Вводите тестовые задания только для финалистов. Объем задания не должен превышать 1-2 часов для выполнения.
5. Не проводите стресс-интервью и прочие форматы с демонстрацией неуважения к кандидатам. Эти методы давно не популярны и не добавляют вам плюсов в бренд работодателя.
6. Давайте обратную связь нашим консультантам оперативно и развернуто.
7. Предупреждайте заранее о периодах, когда вы не готовы проводить собеседования с кандидатами. Мы понимаем, что отпуска, командировки и больничные никто не отменял. Постарайтесь сообщить об этом заранее, чтобы можно было спланировать работу над вашей вакансией и удержать уже имеющихся кандидатов.
8. Соблюдайте условия описанные в заявке. Не нужно обещать оформление по ТК РФ, а оформлять только через 3 месяца работы.
9. Оплачивайте нашу работу в оговоренные сроки.
10. Адаптируйте нового сотрудника. Мы со своей стороны поддерживаем морально кандидатов в этот период, но важно понимать, что это уже ваш сотрудник.
11. Если новый сотрудник не справляется - сигнализируйте сразу. У нас есть гарантии: "Если подобранный сотрудник не справляется с задачами, мы бесплатно подберем для вас еще одну кандидатуру на замену". Огромная просьба сообщать об этом заблаговременно. Ведь возможно, у нас сохранились "теплые" кандидаты с предыдущего поиска.
Всего 11 самых простых пунктов. А каких важных! Можно сказать, что перечисленные пункты - это нормы поведения для каждого человека. Многие руководители просто забывают об этом. Все люди любят, когда к ним относятся с уважением. Особенно, если это партнёры в работе.
Желаем всем выгодного сотрудничества!
А связаться с нами по вопросам сотрудничества вы можете по телефону: +7 (3452) 529 260