Налоговая реформа изменила привычные «суммы на руки».
Зарплату должны выплачивать не реже двух раз в месяц, причем в какой пропорции она будет распределена, в каждом случае работодатель и работник могут договариваться. Но теперь появились важные дополнительные условия, говорит директор бизнес-направления массовых проектов HR холдинг Ventra Виктория Музычкина. На сумму месячного заработка новшества не повлияют, но пропорции между авансом и основной зарплатой из-за них могут заметно измениться.
«Во многих компаниях часто использовалась модель расчета аванса по фиксированному проценту от оклада, — рассказывает эксперт. — Как правило, это было 40% или 50% от размера месячной зарплаты, однако теперь важно, чтобы сумма аванса не оказалась меньше тех денег, что сотрудник получил бы за фактически отработанное время. Кроме того, с 1 января 2023 года подоходный налог работодатели удерживают как в момент выплаты аванса так и заработной платы, то есть в день фактического выплаты. Раньше весь фискальный платеж вычитали в основной день выдачи зарплаты».
Как теперь можно рассчитать деньги, которые получишь в аванс и в день выдачи основной зарплаты, Виктория Музычкина объяснила на примере январских доходов человека с зарплатой в 100 тыс. рублей.
Месячная зарплата — 100 тысяч рублей.
Человек отдыхал до 8 января, 9 числа приступил к работе.
Всего в январе 2023 года 17 рабочих дней, из них 5 в первой половине месяца.
Его аванс составит 25 588,23 рублей = 100 000 руб./ 17 (рабочих дней в месяце) * 5 (фактически отработанных рабочих дней в первой половине месяца) * 0,87 (это вычли подоходный налог 13%).
В основной день выплаты зарплаты этот сотрудник получит оставшиеся 61411,76 рубля.
Во все остальные месяцы, кроме мая, такого перекоса между авансом и основной выдачей зарплаты не будет, обещает эксперт.