В соответствии с Трудовым законодательством (ст. 128 ТК) работникам положен оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. У рабочих пенсионеров есть законное право оформить дополнительный отпуск. При этом стоит отметить, что такой отпуск может быть как за свой счет, так и оплачиваемый исходя из среднего заработка работника.
Продолжительность дополнительного отпуска составляет 14 календарных дней ежегодно и предоставляется такой отпуск по личному заявлению работника.
Основанием для предоставления такого отпуска могут быть семейные или иные обстоятельства, именно данную причину нужно будет указать в заявлении. Работодатель не оплачивает такие дни отпуска, не перечисляет страховые взносы в фонды за данный период.
В некоторых случаях работнику положено большее количество дней отпуска, это связано со статусом такого работника (при написании заявления необходимо подтвердить данный статус документом):
- участнику ВОВ положено до 35 дней отпуска в год (без сохранения заработной платы)
- работающему пенсионеру положено до 60 дней отпуска в год (без сохранения заработной платы)
- ветерану боевых действий положено до 35 дней отпуска в год (без сохранения заработной платы)
Когда дополнительный отпуск оплачивается?
Оплачиваемый дополнительный отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ положен следующим категориям работников:
- работники , которые осуществляют свою деятельность во вредных условиях - 7 календарных дней (ст.117 ТК);
- * работники, которые трудятся в рамках ненормированного рабочего дня - 3 календарных дня (ст. 119 ТК);
- * работники, которые работают в северных районах российской Федерации (ст. 116 ТК):
- пенсионеры, которые работают в условиях Крайнего Севера - 24 календарных дня ежегодно;
- пенсионеры которые работают в местностях приравненных к Крайнему Северу - 16 календарных дней ежегодно;
- в иных северных районах - 8 календарных дней ежегодно.
Также оплачиваемые дни можно оформить в рамках прохождения диспансеризации. Трудовой кодекс РФ дает право брать 2 дня для прохождения диспансеризации (ст. 185.1 ТК), за данные дни работнику будет выплачен средний заработок.