IT сфера набирает обороты каждый день. В связи с чем компания «HeadHunter» провела исследования и выдвинула прогнозы. Серьезное демографическое влияние на рынок труда неоспоримо и в новом году IT сферу ожидают значительные перемены.
Обращаясь к статистике 2022:
С 24 февраля динамика количества вакансий резко сократилась, а в мае стабилизировалась вновь. Складывается ощущение, что непредвиденные обстоятельства «закаляют» рынок, сопровождая незначительными ухудшениями экономической ситуации. Бизнесы успешно адаптируются к новым правилам игры, но влияние мобилизации ожидаемо отразилось на рынке труда, уменьшив число вакансий. Масштабного урона изменения не нанесли, это назвали «соискательским рынком рабочих линейных синеворотничковых профессий»
Количество вакансий в начале года упало, и предпосылок к восстановлению пока нет, но активность соискателей и количество резюме увеличились. Также кандидаты стали уступчивее в вопросах заработной платы.
•Из отрицательных эффектов на рынке труда можно спрогнозировать- продолжение турбулентного периода, большее сокращение горизонта планирования, снижение темпов ВВП и недостаточное количество человеческих ресурсов на замену мобилизованным.
•Из положительных эффектов- в краткосрочной перспективе кандидаты “50+” будут более востребованы, рынок может начать рассматривать женщин на позиции, которые ранее были “мужскими” и если смотреть на отрасли, розничная торговля, ключевой участник рынка труда в плане массового найма, продолжит подбор в текущих условиях.
Помимо влияния на рынок труда, изменения отразятся и на работе сотрудников. Новый стресс и разница мнений будут снижать эффективность и производительность. В течение ближайших месяцев уменьшится число открытых вакансий по причине полной перестройки работы HR-отделов в новых условиях частичной мобилизации и вопрос о нехватке нужного персонала на замещение или открытые роли встанет ребром. Также снизится текучка персонала, и люди будут держаться за работу.
Больше информации в нашем телеграм-канале: