В прошлом году наблюдался ряд тенденций, которые, вероятно, сохранятся в следующем году.
Проектный персонал.
По мере того, как компании все больше ориентируются на проекты, потребность в специалистах, которые могут привнести в проект определенные навыки и опыт, возросла. Одно из направлений - поиск специалистов для проектной работы. Мы это замечаем и в нашей работе тоже. От клиентов все больше запросов на временный персонал.
Повышение спроса на сотрудников 50+.
Еще одна тенденция, появившаяся в прошлом году, наем сотрудников старшего возраста. Компании начинают осознавать ценность работников более старшего возраста, которые привносят свой богатый опыт и знания на рабочее место. А сотрудники в свою очередь развивают свои навыки и следуют требованиям современного рынка труда. Эта тенденция, вероятно, будет набирать актуальность в 2023 году.
Удаленная работа.
Удаленная работа также стала важной тенденцией и сохранится с нами, вероятно, надолго. Удаленная работа позволяет компаниям получить доступ к более широкому кругу специалистов, а также позволяет сотрудникам иметь гибкость и баланс между работой и личной жизнью.
Знание стран СНГ и Азии.
В дополнение к этим тенденциям можно ожидать как выход российских компаний на новые рынки, так и выход компаний стран СНГ и Азии на российский рынок. При выходе новых компаний из стран Азии ожидается появление запросов на персонал, в том числе и руководящих позиций. А выход российских компаний приведет к увеличению спроса на специалистов, знакомых с языками и аудиторией этих стран.
Рост ИТ-сектора.
Наконец, в 2023 году ожидается значительный рост ИТ-сектора особенно в госкорпорациях и компаниях с госучастием. Сектор ИТ приобретает все большее значение в современной цифровой экономике, и эта тенденция сохранится в следующем году.
В целом рынок труда постоянно меняется. Наметившиеся в уходящем году тренды, сохранятся и в 2023 году. Тенденции импортозамещения, локализации и развития производства. Компании ищут способы оптимизировать свои расходы на персонал, а также способы получить доступ к более широкому кругу специалистов. Работодатели, которые планируют осваивать новые рынки и успешно справляются с кризисами, так как импортозамещение это прекрасный путь развития внутреннего рынка, смогут дать своим сотрудникам условия для их профессионального роста и хорошего заработка.
