Раньше, практически сразу после распада СССР, да порой во многих случаях и сейчас, при общении с рабочими почти на любом заводе администрация использовала тактику давления на человека.
Надо выйти в выходной например,а ты не можешь. Сразу тебе- "Не хочешь работать- увольняйся"!
Недоволен зарплатой- тоже самое:"Можешь писать заявление по собственному желаю! За забором таких как вы- пруд пруди,очереди стоят! "
Квалифицированного рабочего приравняли вообще неизвестно к кому. То ли к вахтеру,то ли к дворнику из средней Азии.
Сторож работающий ночь через две,спит и телевизор смотрит, получает 15 тысяч,а фрезеровщик целый день,и каждый день на ногах-30 тысяч!
Справедливо? Не думаю!
Зарплаты не повышались годами,а если и повышались,то на копейки!
Работать на заводе считалось не то,чтобы не престижно,а чуть ли не позором!
Сейчас ситуация в плане отношения к рабочему стала меняться лучшему. И это не из-за того,что кто-то вдруг работяг полюбил или зауважал.
Просто где-то наверху поняли,что с одними только менеджерами,мерчендайзерами, тиктокерами и продавцами сильного государства не построишь.
Поняли что для сильного государства нужна в первую очередь своя промышленность, своё станкостроение,радиоэлектроника, машиностроение и так далее.
И именно не покупное всё это должно быть,а своё, произведённое в нашей с вами стране!
Для воссоздания этого,к сожалению,одними балеринами и юристами не обойдёшься(да пусть простят меня уважаемые работники балета). Вот только не поздно ли наши власть- имущие спохватились???
Для заводов,как Вы понимаете, нужны люди рабочих специальностей: токари,фрезеровщики,слесари,литей-щики,шахтеры и многие другие. Именно они,как оказалось, и являются движущей силой экономики(как ни странно)!!!
Сейчас многие заводы взяли курс на увеличение объёмов выпускаемой продукции,возраждаются многие забытые отрасли и производства.
В связи с этим предприятия переходят на круглосуточный режим работы.
Наш завод,а если точнее цех( буду говорить за него), тоже задумывают перевести на 12- ти часовой трехсменный график работы. И давно бы уже перевели! Но... Хотят- то хотят,а народу,читай работяг,еле-еле на две смены хватает. И то не полных.
Половина станков пустые стоят. И желающих устроиться на завод поработать на дядю за 30 тысяч особо-то нету!
Руководство нахватало заказов,а делать их некому. Остались люди в основном уже зрелого возраста. Молодежь,которая работала, поубегала на более денежные места(в доставку,таксисты,на шабашки).
А новых рабочих нет и взяться им неоткуда...
ПТУ с заводскими направлениями или не популярны,или развалены в 90-е годы,в техникумах и вузах технические факультеты тоже популярностью не пользуются! Итог плачевный-смены для рабочего поколения нет!
Так что-же делать? Как и откуда брать работяг?
Я считаю,что:
Во-первых нужно набирать молодёжь,а на рабочих местах возраждать наставничество и обучение этой самой молодёжи, хорошо доплачивать за это специалистам с опытом;
Во-вторых привлекать тех,кто работал на заводе,но по каким-то причинам уволился.
Как,скажите вы? Да хоть обзванивать каждого и приглашать. Наверняка если человек ушёл не так давно,остались какие-то контакты.
И самое главное,чтобы выполнить эти два пункта,надо повышать престиж рабочих профессий серьёзным увеличением заработной платы! Не на 5-10% от тарифа,а на 50-70% от среднего заработка минимум!
Ведь если этого не сделать,то те рабочие,которые остались скоро в силу возраста уйдут в мир иной,или,если доживут,выйдут на пенсию,а кто помоложе,последние которые пока ещё есть, убегут с зааодов за деньгами!
И производство просто исчезнет! Его не будет!
Надо срочно доводить зарплату рабочих до конкурентного уровня,чтобы человеку не стыдно ( про ходить"с гордостью" промолчу) было ходить на завод!
А вот пойдёт ли на это администрация предприятий, будет ли повышен этот самый престиж РАБОЧЕГО ЧЕЛОВЕКА,ЕГО СПЕЦИАЛЬНОСТИ??
Это вопрос. Поживём-увидим!
На этом пока всё. Пишите что Вы думаете по этому поводу в своих комментариях.
Подписывайтесь на канал, ставьте лайки. До встречи, Алексей.