На последней сессии с клиенткой обсуждали вопрос по персоналу.
У неё товарный бизнес, и работники занимаются фасовкой товара, отгрузкой и т.п.
Её боль- постоянная текучка, притом сотрудники все время боятся, что их уволят, и она, как зеркало, страшится, что её в «кинут» работники.
Казалось бы, причём тут кадровые вопросы и работа с подсознанием?!, но!
В процессе нашей встречи на поверхность всплыло главное её убеждение: все должны вкалывать!
Все- это работники, родители, муж , ну, и есссно она сама.
Вот и вкалывает, как ломовая лошадь. Это, конечно, позволила ей выйти на очень хорошие обороты, но она ведь работает 25 / 8. Домой работу прихватывает на воскресенье.
Как думаете , ебш 25/8 даёт кайф от жизни?
При этом ещё до недавнего времени позволяла на глазах сотрудников убираться в помещении.
Ясен день, что авторитет руководителя в таком случае падает ниже плинтуса и она неосознанно боится что, что его сотрудник ему «не верен». Практика это прекрасно подтверждает.
И только сейчас до неё начала доходить, что её работники не должны вкалывать также, как и она. Они – наемные. Для них есть норма, но вот в работе моя девушка не знает нормы. У неё такая бешеная энергия - торнадо. Ей бы города брать, да вселенные строить, а она товар выкладывает. Вот и херачит, как три Электроника с пятью папами Карло вкупе. Нагружает работников выше крыши. Отсюда -текучка. Ну, не могут люди 25/8, как она вджобывать!
В общем, сейчас мы в процессе поиска оптимального соотношения работа/ отдых для бизнесвумен и ее сотрудников. И ищем куда б ее сумасшедшую энергию направить.
Эта задача, кстати, одна из основных для неё, как для развивающейся личности.
Мы в процессе.