Эксперты журнала "Информационная безопасность" поделились с читателями своими оценками кадровой ситуации в ИБ.
Роман Рогозин, Газинформсервис
На рынке наблюдается нехватка квалифицированных кадров. Но она вызвана не обозначенным трендом импортозамещения решений, а тем, что регуляторами и Правительством РФ приняты документы с требованиями о создании подразделений по информационной безопасности, а самое главное, все больше организаций подвергается массированным и неоднократным атакам на информационные ресурсы, что приводит для последних как к прямому, так и косвенному ущербу.
Константин Саматов, АРСИБ
Наблюдается нехватка архитекторов (проектировщиков) и инженеров по внедрению (внедренцев) отечественных ИБ-решений. Рост количества проектов по внедрению отечественных решений приводит к дефициту архитекторов и внедренцев на стороне вендоров и интеграторов, а также к необходимости переподготовки специалистов, осуществлявших проектирование и внедрение зарубежных решений. Субъекты КИИ в подавляющем большинстве не обладают необходимыми специалистами, им потребуется время на их подготовку.
Максим Степченков, RuSIEM
Вполне ожидаемо специалисты по ИБ стали сверхвостребованными и, как результат, более дорогостоящими при том же уровне квалификации, что год назад.
Александр Моисеев, AKTIV.CONSULTING
Крупные корпоративные заказчики стали вкладываться в обучение своих специалистов на вендорских курсах и в авторизованных учебных центрах. В некоторых госкорпорациях сформировались свои структуры, занимающиеся созданием средств защиты, их внедрением и обучением персонала.
Руслан Рахметов, Security Vision
Для качественной реализации проектов по оперативному импортозамещению в первую очередь требуются специалисты, имеющие опыт работы с отечественными ОС и СЗИ, которые при этом понимают ожидания заказчиков, привыкших к ранее функционировавшим импортным системам. С одной стороны, задача подготовки ИБ-специалистов для работы с отечественными решениями может быть решена вендорами и интеграторами, которые проводят обучения по российским продуктам. С другой стороны, многие отечественные решения находятся в стадии активного развития и полученные на обучении знания могут быстро устареть. Поэтому ИБ-специалистам необходимо непрерывно повышать свою квалификацию, а организациям следует планировать программы непрерывного развития компетенций сотрудников.
Дмитрий Поливанов, ДиалогНаука
По моему мнению, импортозамещение и переход на отечественные средства защиты не сильно сказались на наличии квалифицированных кадров, так как:
- отечественные разработчики долгое время имели возможность подглядывать за решениями коллег из-за рубежа, что зачастую делает их интуитивно понятными даже для сотрудников, работавших исключительно с зарубежными аналогами;
- многие организации уже достаточно давно осознали необходимость перехода на отечественные решения и запустили соответствующие процессы, в том числе и переподготовку кадров.