Я работаю в строительной компании, руковожу производственно-техническим отделом. Мы занимаемся строительной документацией. К тому же 4 года я занималась психологией, изучила астрологию и архетипы людей. Однажды мне пришлось заниматься подбором персонала.
Встреча с идеальным кандидатом
В коллективе не хватало два звена: аналитика и проектировщика. Аналитика удалось найти быстро. Второй на очереди был проектировщик. На собеседование пришёл парень 23 лет, который год отработал в проектном институте, поэтому у него был большой зарплатный запрос.
Собеседовать молодого человека я пошла сама, лично. Передо мной предстал мужчина в коричневом строгом костюме, с модной небритой щетиной и открытой улыбкой Водолея. Конечно, и знак зодиака я посмотрела тоже.
Амбициозный, красивый, болтливый настолько, что я не могла дождаться, когда он замолчит, и пару раз даже просила его остановиться. Тогда его напор мне показался плюсом. Преобладание сангвиника и холерика в характере, открытость, желание делать и двигать компанию. В общем: я повелась, у меня отключилось внимание, и я не заметила подвоха. Даже взяла его сразу на полную зарплату — хочу отметить, что на высокую.
Рабочий процесс как-то сразу пошёл неидеально. Например, были жалобы коллег на повышенную разговорчивость парня. У парня появились запросы: сначала заявил, что хочет приходить на работу раньше, так как вечером не успевает делать личные дела. А потом ещё начал переносить время обеда.
Неожиданный подвох
На первой неделе работы новый проектировщик получил от меня задание, а я принялась ждать и абсолютно не рассчитывала на какой-то подвох. В тот момент был большой наплыв работы, и отслеживать каждый шаг сотрудника времени не было. Он меня уверил, что доделает всё в срок.
Наступил день сдачи. Я взяла выполненное задание, была уверена, что там всё хорошо. Но получила замечания по его документу! Коллегам пришлось исправлять работу новичка: он в то время отравился и отдыхал дома. Всё списали на случайность. После того, как наш герой поправился — опять получил задание. На этот раз задание было очень важное, а сроки горели. У проектировщика была неделя, но в день сдачи документа он сломал палец и снова ушел на больничный на 3 недели.
К тому времени у нас началось сокращение штата, поэтому, когда тот вернулся с больничного, мы его уволили как последнего принятого сотрудника. Тогда он ещё был на испытательном сроке и искренне не понимал, почему выбрали именно его. Всем видом строил из себя жертву обстоятельств, а когда ему кто-то предлагал помощь в поиске работы, почему-то отказывался.
Так я столкнулась с человеком, которому удавалось держать в напряжении весь коллектив. Все это он проворачивал в рамках трудового законодательства нашей страны. Мы только и успевали открывать рот от удивления. Насколько я знаю, он так и не нашел для себя новую работу.
За рассказ благодарим Артемьеву Евгению. А на какие особенности личности вы обращаете внимание при выборе персонала?