О, я заядлый кадровик, и за свою жизнь повидала столько покорёженных судеб и несбывшихся надежд, что об этом можно писать бесконечно. Мой пятидесятилетний опыт — тому подтверждение. Меня не пугает мой возраст, он дарит мне накопленную с годами мудрость. По крайней мере, я на это надеюсь.
В современном мире женщина часто выбирает работу не потому, что хочет наработаться, а потому, что не встречает свою истинную пару. И тогда всю себя отдаёт профессии и делу. Тем больнее бывает, когда мир, который она себе создала, рушится.
Наша героиня — пусть будет Сарочка, воспитанная в лучших еврейских традициях, старается на зависть всем соседям быть «дочерью маминой подруги». Чем заканчивается эта гонка? Умница, отличница, лучшая в школе, лучшая в университете — становится главным-главным бухгалтером одной начинающей фирмы.
Лихие девяностые — время перемен, взлётов и падений, разборок и стрелок. Но, как говорится, кто выжил, тот и выжил. Вот и Сарочка превратилась в крутую, опытную главбухшу, которая после девяностых чувствует себя, как та птичка на картинке. Ещё вполне не располневшая молодая женщина, живущая на широкую ногу, ждущая от жизни принца на белом коне, начинает встречаться со своим работодателем. Роман проходит бурно, напористо, обнадёживающе. Дамочка надеется, что интересный женатый работодатель оценит её старания, ум и пока ещё не увядшую красоту, и сделает ей предложение руки, сердца и всех остальных важных органов.
Но проза жизни говорит нам: «Cherchez la femme». Работодатель оказался предан своей «не любимой» жене, с которой, как он уверял Сарочку, «не спал все эти долгие годы их романа». Его самоотверженности можно только позавидовать — до сих пор живёт с «нелюбимой» женой. Мне вот интересно, а что его, такого богатого и успешного, держит? Отвлеклась, извините, речь всё-таки о Сарочке, а не о каком-то там полу-олигархе. И как же велико разочарование нашей героини, когда после всего того, что «она сделала для организации», он её бросает…
А что же наша героиня? Она всё ещё возглавляет бухгалтерский отдел, и теперь не только под её началом бухгалтерия фирмы, но, как она считает, и все другие фирмы работодателя. Ну а как же не сунуть свой любопытный еврейский носик и в другие организации — вдруг там нужны её дельные, жизненные советы?
А когда приходит осознание того, что работодателю, как любовница, она не нужна — от слова «вообще», мир рушится. Наша героиня остаётся одна, совсем одна: ни семьи, ни детей.
Наступает новый этап её жизни - боссинг. Она начинает «по-матерински заботиться, как о собственных детках», о всех членах растущего бухгалтерского коллектива. Каждому надо дать мудрое наставление, каждого научить, а кое-где и подставить, чтобы, так сказать, не вырастить себе нечаянно замену. А мало ли вдруг — ведь наша героиня не молодеет. И начинается интересная игра: «я тут главная, и посмотрите, уважаемые работодатели, мои подопечные без меня ничего не могут». И в это время срабатывает действенная еврейская мудрость: «если коллеге хорошо, то тебе таки должно быть лучше». Коллектив от такой заботы уже начинает потихоньку скулить. Некоторые работницы не выдерживают «материнской заботы» и бегут. А что ей ещё остаётся? Хоть на подчинённых отыграется, и день не зря прошёл.
А как много в ваших коллективах таких Сарочек? Вы ведь понимаете, что эпоха Сарочек никогда не закончится. Большинство скажет, что у этой тётки просто такой характер, и по факту это так. Тем не менее, какой урон несёт работодатель, если в его команде работают люди ниже уровня руководителя? Много ли они принесут пользы? Специалист — он на то и специалист, чтобы знать больше руководителя. Руководитель же должен уметь грамотно управлять коллективом, а не делать за сотрудников их работу. Следующий рассказ очень хорошо раскрывает тему, когда из грамотного специалиста получается плохой руководитель.