Банкротство бизнеса может быть сложным процессом. Некоторые из этих осложнений особенно затрагивают сотрудников. Важно понимать, что существуют различные виды банкротства. Тип банкротства, который подал работодатель, повлияет на права работника.
Виды банкротства
Тип банкротства, который подает работодатель, имеет решающее значение для определения того, будет ли компания двигаться дальше после первоначальных изменений или весь бизнес будет ликвидирован. При банкротстве по главе 7 владелец или партнеры бизнеса могут иметь столько долгов, что единственный способ управлять концерном - это ликвидировать все, включая увольнение всех сотрудников и рабочих. Это также означает, что устоявшиеся отношения могут быть разорваны, если владелец не сможет восстановиться, создав новый, но меньший бизнес. Все клиенты будут отрезаны от продукта или услуг, а новым сотрудникам может быть отказано в оплате, если нет средств для перевода средств на их счета.
Когда вопрос касается банкротства по главе 11, это означает, что компания может пережить проблему. Обычно это просто реорганизация или реструктуризация компании, чтобы устранить как можно больше разрывов в доходах и прибылях. Если целый отдел не добивается никакого прогресса или не может увеличить доходы, он может быть сокращен, и все сотрудники потеряют работу. Это также может означать, что увольняются новые работники, но это может зависеть от других факторов. Большая часть избыточных долгов покрывается за счет этой реорганизации наряду с более низкими операционными и транзакционными издержками. Компания может прибегнуть к помощи юриста для решения этих проблем.
Возможный Регресс
Когда работник подвергается банкротству в результате подачи заявления по главе 7, он или она, как правило, остаются без работы из-за этого процесса. Если нет средств для оплаты труда сотрудников, может оказаться невозможным требовать компенсации, если владелец не откроет новую компанию после завершения банкротства. Важно обратиться за консультацией и доступными вариантами к бизнес-юристу, разбирающемуся в исках о банкротстве. Эти юристы понимают, что это значит, и есть ли у работника какие-либо варианты получения приемлемой компенсации. Наемным работникам и другим лицам, у которых уже действуют пенсии или пенсионные планы, предоставляется более высокий приоритет для выплаты.
Права работника различаются в зависимости от типа главы о банкротстве. Однако существуют определенные правила, которые требуют, чтобы компания предоставляла уведомление о предстоящих увольнениях за 60 дней. К сожалению, из этого правила есть исключения. Заработная плата все еще может быть доступна для лиц, находящихся в ожидании банкротства по главе 11, при условии, что работник остается на работе и выполняет ежедневные обязанности. Если человек уволен, он или она становится одним из многих, кому причитаются деньги, таких как кредиторы, поставщики и подобные лица. Это означает, что может пройти некоторое время, прежде чем какие-либо средства будут получены, если это возможно. Может потребоваться связаться с адвокатом, чтобы определить, что делать дальше, и если компания пытается уклониться от выплаты тем, кому причитаются деньги, может потребоваться судебное разбирательство.