«Нельзя этого делать»: представители бизнеса выступили против повышения призывного возраста в России

Ростовская область, 22 января 2023. DON24.RU. В России раздались голоса, призывающие отказаться от идеи поднять призывной возраст. Реализация этой инициативы обрушит рынок трудовых ресурсов и пагубно скажется на социально-экономическом развитии страны, считает глава компании по подбору персонала «Суперджоб» Алексей Захаров.

«Сейчас призываются восемнадцатилетние юноши, физически вполне созревшие, но еще не успевшие включиться во взрослую социальную и экономическую жизнь страны. Что это означает? У восемнадцатилетнего юноши еще нет жены. Нет детей, нет кредитов. У него нет беременной жены, о которой нужно заботиться. У него нет четырехмесячной дочки Машеньки, которая хочет кушать. И родители помоложе, чем у человека на три года старше», – говорит эксперт.

К двадцати одному году многие успеют завести семьи, взять кредиты, навесить на себя другие социальные и экономические обязательства. Если такого мужчину призову в армию, кто будет выплачивать его кредиты, содержать беременную жену и кормить четырехмесячную Машеньку?

В этом случае просроченные кредиты повиснут на банках. А это значит, что риск-менеджмент банков не позволит кредитовать молодого человека до возвращения из армии. И жена его тоже кредита не получит.

«А захочет ли жена беременеть, зная, что Машенька останется без отца-кормильца в самый сложный грудничковый период своей жизни?» – задается вопросом Захаров.

Возникают не только личные, но и общественно-политические проблемы. В 21–22 года юноша уже получает профессию и начинает активно работать.

«Мало кто из работодателей захочет брать такого специалиста, зная, что через 3–6 месяцев молодому человеку идти в армию. Вероятность же того, что после службы парень вернется на то же предприятие, не очень высока», – продолжает руководитель компании «Суперджоб».

Таким образом, предприятия и частные компании не заинтересованы в хорошо работающих квалифицированных кадрах допризывного возраста.

«Работодатели не будут вкладываться в обучение молодежи, которая уйдет на службу, а вернется на другое предприятие. Работодатели не будут поручать молодым специалистам ответственные участки работы. Какой смысл? Он в армию, а нам срочно искать замену? Нет, спасибо! Лучше уж мы не будем никого нанимать!» – приводит доводы бизнеса Захаров.

В итоге это приведет к росту молодежной безработицы и создаст почву для распада молодых семей, резюмировал эксперт.

В то же время другие специалисты полагают, что к 21 году юноша становится более самостоятельным и более подготовленным к службе в армии.