Бывают случаи когда без временного персонала не обойтись. Как нанять его правильно?
Зачастую привлечение временного персонала необходимо компаниям по многим причинам:
- Грядущие проверки, аудиты, судебные тяжбы и т.д.
- Реализация разового или нестандартного для данной организации проекта (проведение рекламных кампаний, акций, разработка программ и модернизация оборудования и т.д.);
- Внезапно возникшая необходимость покрыть дефицит кадровых ресурсов (больничные сотрудников, отпуск по беременности, увольнения и другие обстоятельства).
- Сезонная работа (работа в летних кафе и ресторанах; осуществление дорожных работ, работ по благоустройству территорий и т.д.);
Данные сотрудники привлекаются работодателем для выполнения конкретных задач. И поскольку задачи обычно носят краткосрочный характер, работодатель не спешит оформлять таких сотрудников себе в штат.
Зачем перегружать своих кадровиков, бухгалтеров и юристов лишней работой, если можно поручить все это «МиграСтафф»?
Этот способ особенно актуален, если речь идет о привлечении иностранных граждан, ведь существует множество бюрократических трудностей и тонкостей, требующих отдельного изучения и препятствующих оформлению в свой штат иностранных граждан. Кроме того, аутстаффинг персонала – это универсальный инструмент, который позволяет вести как временный персонал, так и постоянных работников.
Современный темп жизни, бизнеса и всевозможные обстоятельства раз за разом создают необходимость в привлечении временного персонала. Опытный юрист «МиграСтафф» подскажет, какой именно способ подойдет именно вашей компании.
📍Найти нас можно по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. 7-я Красноармейская, д.25, Санкт-Петербург.
☎ Телефон для связи: +7 (812) 409-50-39 в СПб, +7 (499) 404-07-24 по Москве, 8 (800) 302-90-26 по России.
📩 Написать сообщение менеджеру https://vk.cc/ckEETv.