В связи с изменившейся ситуацией в стране конкуренция на рынке товаров, работ и услуг стала более жесткой. Поэтому особенно актуальными являются сегодня вопросы, связанные с обеспечением конфиденциальности сведений. Любые из них в большей или меньшей степени имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность для предприятия. И для сохранения своего положения на рынке компания должна беречь их от разглашения третьим лицам.
Как коммерческим организациям и предпринимателям обеспечить конфиденциальность подобных сведений?
Охрана конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, предусмотрена Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Согласно ему, права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления в отношении этой информации режима коммерческой тайны.
Первый шаг
Итак, первый шаг работодателя — установить режим коммерческой тайны. Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, предписанных указанным Федеральным законом.
Трудовой договор и коммерческая тайна
Наиболее часто задаваемый вопрос: возможно ли в трудовом договоре с работником предусмотреть взыскание неустойки (наложения штрафа), убытков за разглашение конфиденциальной информации третьим лицам?
При ответе на него нужно помнить, что регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством. Но Трудовым кодексом РФ денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен.
По этой причине применение норм ГК РФ, предполагающих взыскание неустойки (наложения штрафа) за неисполнение обязательств по обеспечению конфиденциальности в рамках трудового договора, не представляется перспективным.
Вместе с этим Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» работодателю предоставлено право в случае разглашения работником, информации, составляющей коммерческую тайну, требовать возмещения убытков, в том числе упущенной выгоды.
Говоря иными словами, компенсация возможна, но название у нее будет иным и формулировка в деле тоже.
Наши эксперты рекомендуют превентивные меры
Для обеспечения конфиденциальности сведений руководителям предприятий необходимо принять следующие меры:
- составить утвержденный приказом работодателя перечень информации, составляющий коммерческую тайну;
- установить порядок обращения с этой информацией;
- установить контроль за соблюдением такого порядка;
- вести журнал учета лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и лиц второй очереди, которым такая информация была предоставлена;
- установить порядок записи на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну;
- включить в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, гриф «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации.
Какое наказание может понести за разглашение коммерческой тайны работник
Как упоминалось выше, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия. В них можно включать отношения по использованию информации, составляющих коммерческую тайну. Таким образом неразглашение можно регулировать на основании трудовых договоров.
Виновный работник может быть привлечен:
- к административной ответственности за разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом на основании ст. 13.14 КоАП РФ;
- к уголовной ответственности за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца на основании ст. 183 УК РФ.
Вывод
Для сохранения своего положения на рынке руководителям предприятий и предпринимателям нужно превентивно установить режим коммерческой тайны.
Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию в МКА "Карабанов и Партнеры" от адвокатов по трудовым спорам.