Кадровое агентство - это компания, которой платят за поиск сотрудников для других компаний, которые в них нуждаются.
Другими словами, кадровые агентства работают в качестве посредника между компаниями, которые ищут сотрудников, и людьми, которые ищут работу.
Зачем работать с кадровым агентством?
У компании недостаточно ресурсов для того, чтобы нанять собственный рекрутинговый персонал. Допустим, в вашей фирме работает менее 50 сотрудников, или у вас есть только небольшая горстка открытых вакансий. Если это так, то, вероятно, более рентабельно с точки зрения затрат сотрудничать с внешним агентством, а не содержать внутренний рекрутинговый отдел.
Внутренние усилия по подбору персонала нуждаются в дополнительной помощи. Несмотря на все свои усилия, ваши штатные рекрутеры могут столкнуться с проблемами, с которыми слишком сложно справиться самостоятельно.
В компании высокая текучка кадров. На некоторых должностях люди увольняются так часто, что компании требуется дополнительная помощь, чтобы найти людей в большем количестве.
Потребность в рекрутинге является неотложной. Штатные рекрутеры часто предъявляют множество требований к кандидатам, поэтому выполняют эту задачу слишком долго. Если вакансия особенно важна для функционирования компании, агентство может помочь найти кого-то быстрее.
Открытые позиции требуют определенного набора навыков. Штатные рекрутеры обычно имеют широкий спектр вакансий для закрытия, но не специализируются на одном наборе навыков в нише. Агентства располагают ресурсами, чтобы сосредоточиться на определенных специализациях со всеми нюансами.
Типы кадровых агентств
Существует несколько типов рекрутинговых агентств:
Агентства по подбору временного персонала
Многие рабочие места являются сезонными или требуют людей только на короткий промежуток времени — например, разнорабочие или производственные работники. Временные обязательства могут составлять всего несколько месяцев, недель или даже дней! Для подобных проектов такие агентства - лучший вариант, потому что при необходимости они часто могут предоставить кандидатов в течение нескольких часов..
Агентства по подбору персонала на постоянную работу
Гораздо более распространенная практика работы с агентствами заключается в том, что они предоставляют вам постоянного сотрудника. Процесс подбора персонала в агентстве не должен сильно отличаться от того, если бы им занимались вы или внутренняя команда по подбору персонала вашей компании. Новый сотрудник проходит собеседования с теми же людьми и получает ту же зарплату и льготы, как если бы вы нанимали их напрямую. Единственная разница заключается в том, что вы платите агентству премию за проделанную работу по поиску этого нового сотрудника.
Агентства по подбору ТОП-менеджмента
Как следует из названия, эти агентства специализируются на поиске руководителей высшего звена. Обычно это занимает больше времени, чем работа с другими вакансиями ввиду необходимости поиска кандидата с подходящим опытом.
Советы о том, как работать с кадровым агентством
Может быть сложно понять, как ориентироваться в работе с кадровым агентством, особенно если это ваш первый опыт, поэтому здесь мы оставили несколько советов:
Совет 1: расскажите про свои ожидания и четко сформулируйте запрос
Очень важно прозрачно разъяснить агентствам, какой именно специалист вам нужен, чтобы они не тратили время на людей, которые в конечном итоге не подойдут. Когда они предоставят вам кандидатов для рассмотрения, обязательно дайте им обратную связь как можно быстрее. На современном рынке труда решающим фактором является время, поэтому быстрая и четкая коммуникация поможет сдвинуть дело с мертвой точки. Лучше общаться слишком много, чем слишком мало.
Совет 2: формируйте позитивные рабочие отношения
Помните, что представители агентства - такие же люди, как и ваши коллеги, так что относитесь к ним соответственно! Дружеские беседы и отправка им праздничных подарков могут иметь большое значение для укрепления доверия и формирования хороших долгосрочных отношений.