Стратегия предусматривает двухэтапное внедрение: 2023–2026 гг. и 2027–2030 гг..
Какие цели стали самыми важными:
- Установление равноправия между мужским и женским полом в разных сферах деятельности.
- Повышение активности российских женщин в области политики и экономики.
- Профилактика женского неблагополучия.
Наши соотечественницы нацелены на карьерный рост и полную занятость, но параллельно им приходится заниматься воспитанием детей и решением бытовых вопросов. В отраслях экономики доля женщин составляет 60–80%. А их зарплата ниже на 28%, чем у коллег мужского пола.
Какие меры запланированы правительством:
- заинтересовать женщин техническими и технологическими специальностями;
- создать для них привлекательные условия в сфере цифровой экономики;
- развить систему непрерывного образования и повышения квалификации;
- внедрить возможность удаленной работы;
- привлечь россиянок в сферу предпринимательства.
Предыдущая стратегия по поддержке россиянок завершилась в 2022 году, ей на смену разработали новую.
О том, как Совкомбанк поддерживает своих сотрудников (и мужского, и женского пола), читайте в нашем материале.
Хотите не на словах, а на деле узнать о заботе руководства Совкомбанка о своих работниках? Тогда присоединяйтесь к нашей команде!