Моя мама прибыла в Россию с бабушкой летом прошлого года. Бабушка на пенсии, а вот мама пока нет. Мы сейчас проживаем вместе, точнее, они приехали и поселились с нашей семьей, некоторое время жили за наш счет, но вот мы решили трудоустроить маму и столкнулись с тем, что ее просто не брали на работу.
Причина отказа состояла в том, что ни компании, ни она сама не понимали как должна проходить процедура трудоустройства, хотя в пп.11, п.4, ст. 13 закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ четко обозначена и процедура, и требования.
Специфика
Беженцу не нужно получать патент на трудоустройство в России, хотя работодатель обязан уведомить орган Главного управления МВД по вопросам миграции принимая на работу любого иностранного гражданина, в том числе и беженца.
Тем не менее, компании не нужно получать разрешение на привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельность, а только лишь уведомить.
Налоговая ставка за привлеченного работодателем беженца не отличается от той, если бы к работе был привлечен гражданин РФ или резидент.
И, главное, никто не вправе отказать в трудоустройстве беженцу только на основании того, что он не является гражданином России, собственно, как и любому другому иностранцу, так как статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в трудовой деятельности по какому-либо признаку.