2022 был нелегким годом. Много компаний покинули российский рынок, продавали бизнес, а кто-то объединялся. Большинство наших клиентов приостанавливали подбор и перешли на сохранение команд и общение с сотрудниками. Весь год прошел в состоянии неопределенности.
Но вот он закончился, и мы решили опубликовать тенденции, которые, по нашим наблюдениям, будут актуальны 2023 году.
Ценности и прозрачность.
Кандидаты при поиске все больше обращают внимание, насколько ценности и взгляды компании совпадают с их собственными. Необходима прозрачность. Иногда компании предлагают золотые горы при найме, только бы заполучить кандидата, подходящего им по техническому стеку, но при выходе сотрудники сталкиваются с суровыми реалиями. Это приводит к бесконечному процессу найма на одну и ту же должность. Пустая трата времени и ресурсов.
Психологическая поддержка.
В условиях неопределенности психическое здоровье - актуальная тема. По данным отчета ADP “People at Work 2022: A Global Workforce View”: 62% людей испытывают стресс на работе. Психическое здоровье ваших сотрудников напрямую связано с эффективностью работы. Стресс возникает, когда человек чувствует, что требования, предъявляемые к нему, превышают его способность справляться. Некоторый стресс может быть полезен, но слишком сильный может быть изнурительным. Баланс между работой и личной жизнью и простой вопрос коллеге: «Как дела?»- может иметь большое значение. Знание того, что происходит внутри вашей команды, начинается с общения. «Ведомости» опросили 15 крупных работодателей России, как они помогают своим сотрудникам преодолеть психологические проблемы. Выяснилось, что часть компаний обзавелась штатными психологами еще в пандемию, а некоторые компании используют онлайн-сервисы.
В то время как организации ориентируются в неопределенном будущем. Эти важные тенденции позволят сохранить и создать новые команды, а также привлекать и удерживать качественных кандидатов.
