Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследования и выяснили самые частые причины отказа в работе соискателям.
Об этом пишет газета «Известия».
Как отмечается, 74% работодателей смущало, что соискатели не обладали нужными навыками, 56% предъявляли высокие зарплатные ожидания, 55% обманывали в ходе собеседования.
Ещё 43% рекрутеров получали негативный отзыв от предыдущего работодателя.
Неопрятный внешний вид отпугивал 35% работодателей, несоответствие ценностей кандидата корпоративной культуре компании было причиной отказа для 22% претендентов.
Ранее карьерный консультант, основатель Университета карьерного роста Татьяна Минаева в беседе с ФАН рассказала, по каким критериям рекрутеры определяют достойных соискателей.