Это действительно повод задуматься. Конечно, вариантов может быть несколько — выгорание, исчезновение доверия, бесконечный вал задач и психологическое напряжение...
Как только начинаешь размышлять о том, что пора уходить — попробуй остановиться и проанализировать ситуацию и свои эмоции.
Я попросила нашу ex-HR Маргариту рассказать, как действовать в этот момент, чтобы не загнать себя в ещё больший стресс. Передаю слово профессионалу ⬇️
🌸🌸🌸
Привет! Для начала предлагаю тебе написать, желательно на бумаге:
🔹 Что именно тебя привело к такой мысли?
🔹 Когда она возникла?
🔹 Как часто и после каких событий / общения приходит в голову?
⠀
Восприятие работы как места, за которое нужно держаться любой ценой, уже изжило себя. Сейчас многие, чувствуя первый порыв, сразу пишут заявление. С одной стороны, это хорошо. А с другой — часто бывает, что смена работодателя не приносит удовлетворения. Всё потому, что куда бы мы ни пошли — всюду берём себя) Так, в Европе и Америке была волна дауншифтинга — для кого-то удачного, а для кого-то — довольно проблемного.
⠀
Перед тем как решить, что пора писать заявление, оцени все за и против и постарайся подойти к этому вопросу объективно.
Красные флаги, завидев которые нужно БЕЖАТЬ
1️⃣ Прямой руководитель позволяет себе агрессию, буллинг и харассмент. Компания маленькая, и уйти под руководство другого человека нет возможности.
⠀
2️⃣ Тебя недооценивают и отказывают в повышении зарплаты
Сто́ит попробовать обсудить твоё видение ситуации с руководством. Если чуть что грозят увольнением — это больше похоже на рабство, чем на партнёрство. Не жди чуда, отправляй резюме с сопроводительными — чем больше, тем лучше.
⠀
3️⃣ Задерживают зарплату
К сожалению, в регионах это совсем не редкость. Когда продолжаешь верить в обещания, легко скатиться в апатию и тотальное бессилие. Пожалуйста, не надо так.
4️⃣ Тебе постоянно скучно
Выполняешь всю необходимую работу, но делаешь это уже без энтузиазма — ничего нового не происходит.
Пробовала говорить с начальником — но интересных задач так и не дают.
5️⃣ Твоих усилий всегда недостаточно
Стараешься, выполняешь всё, что скажут — и всегда оказываешься «самой левой». И это тогда, когда ты приходишь первой и уходишь последней, закончив задачи и за себя, и за коллег. Начальник всегда недоволен.
6️⃣ Начальник не заслуживает доверия
Уже обманывал тебя, принимал сомнительные решения, которые негативно влияли на отдел, сваливал на тебя свою ответственность и ругал, когда делала что-то не так.
7️⃣ «Не рекомендую!»
У тебя нет никакого желания приглашать друзей подать резюме в свою компанию. Потому что им точно не понравится. Да и тебе там не нравится: склочный коллектив, неадекватное руководство, болотная атмосфера...
Бывает, объективные причины выделить сложно — попробуй отследить, когда желание уволиться сильнее всего. Может быть, ты столкнулась с выгоранием и перегрузом.
В чате нашего уютного it-girl сообщества часто поднимается тема работы. И радостно видеть, как девушки приходят на помощь, поддерживают друг друга. Если для тебя актуален поиск работы в IT и не хватает экспертного взгляда — приглашаю тебя к нам в клуб 🤗
Поделись, а по какой причине тебе приходилось менять работу? Соберём в комментариях все «красные флаги» 😈