Ситуация: предприниматель обратился с запросом о привлечении к ответственности сотрудника, который монетизирует программное обеспечение, разработанное по заданию работодателя.
От меня ушёл стандартный ответ: давайте документы, будем смотреть.
И вот тут в подавляющем большинстве случаев доверитель не понимает, зачем документы, если ясно же, что раз человек на него работал, то все права на продукт принадлежат компании.
Увы, это работает не совсем так. Точнее совсем не так. Для суда нет ничего очевидного. Он принимает решение на основании доказательств. Простые заявления не имеют какого-либо значения.
В суде нужно будет доказать, что:
🔸 ответчик является/являлся сотрудником компании,
🔸 продукт был создан в момент работы этого сотрудника,
🔸 трудовая функция сотрудника подразумевает разработку ПО либо он получал разовое задание в этом ключе,
🔸 сотрудником был создан именно этот продукт и права на него перешли к работодателю.
Какой в идеале должен быть пакет документов?
🔹 трудовой договор, где прописано, что исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю,
🔹 должностная инструкция, где подробна раскрыта трудовая функция работника и указано, в частности, на создание результатов интеллектуальной деятельности,
🔹 подтверждение постановки перед сотрудником задачи на разработку конкретного продукта (приказ руководства, служебное задание, письмо по электронке, запись во внутренней системе учёта задач и т.д.),
🔹 акт о выполнении или хотя бы доказательства направления сотрудником результата, чтобы можно было идентифицировать, что именно этот продукт пришёл от сотрудника по рабочим каналам связи.
Так что, если есть куда расти, начинайте приводить дела в порядок, чтобы потом не потерять актив, на котором можно зарабатывать деньги.