В первой части вы уже визуализировали образ желаемого будущего и выявили свои сильные-слабые стороны, а также возможности среды. Сейчас посмотрим внимательнее на рынок труда и составим карьерный план. Начинать нужно именно в таком порядке, потому что эффективный карьерный план - это не только про действия, а про понимание себя, бизнес-среды и уже потом конкретные шаги в этом направлении.
ШАГ №3. Изучаем рынок труда. Заходите на hh и смотрите вакансии, на которые вы хотели бы претендовать в перспективе. Посмотрите:
✔вакансии с ЗП в два-три раза выше;
✔вакансии в компаниях-лидерах вашей сферы;
✔вакансии в смежной профессиональной области;
✔вакансии мечты, где нет никакого опыта;
✔вакансии будущего, то есть новые специализации в вашей сфере.
Добавляйте выбранные вакансии в избранное и у вас появится свой список из десятка предложений. Посмотрите внимательно на них, выпишите наиболее привлекательные для вас направления.
Соотнесите результаты с вашими карьерными предпочтениями и SWOT-анализом из ШАГА № 1 и 2.
Приоритезируйте и оставьте ключевое направление. Можно оставить еще 2 запасных варианта, если очень хочется и хотите попробовать себя в разном. Самое главное в этом моменте - ваши ощущения, цель должна вдохновлять 🚀
ШАГ №4. Составляем карьерный план.
Подумайте, какие профессиональные знания, опыт и личностные компетенции необходимы для достижения вашей карьерной цели? Составьте список из 5-7 ключевых компетенций. Спланируйте конкретные действия, которые помогут реализовать задуманное:
1. Окружение. Подумайте, что нужно изменить в отношениях с руководителями, коллегами из вашего отдела и других подразделений, партнерами. Какие связи нужно приобрести вне компании для карьерного роста? Иногда окружение способно продвинуть вперед сильнее курсов и опыта.
2. Обучение. Подберите курсы на компетенции, которые нужно развивать.Выбирайте не более 1-2 курсов в год по 3-4 месяца, чтобы знания успели уложиться. Обращайте внимание на онлайн-формат, так как он позволяет быстро прокачивать скилы. Добавьте сюда развивающую среду - книги, подкасты, подписки экспертного материала в вашей нише.
3. Рабочие кейсы. Подумайте, как на текущем рабочем месте можно прокачать необходимые компетенции? Идеально, если вы инициируите проект, который закроет какую-то нерешенную/проблему или проверит одну из гипотез роста. С таким подходом можно получить обучение за счет работодателя и бонус по итогам работы.
4. Привлечение внешней экспертизы. Поищите ментора, который уже достиг вашей профессиональной цели. Вступите в профессиональные сообщества, где идет обмен опытом. Следите за успешными людьми в этой сфере.
Распределите все эти виды активности на год по месяцам. Какие-то задачи будут идти регулярно фоном. Какие-то иметь конкретные сроки.
Фиксируйте выполнение по кварталам и благодарите себя за внимание к своему развитию. Когда план готов, возможности появляются сами собой.
Пусть у вас все получится ❤❤❤