Цель обучающего мероприятия (тренинга) всегда должна быть конкретной и обязательно должна быть зафиксирована в соответствующей документе. Таким документом, например, может быть годовой план обучения или техническое задание на проведение конкретной программы обучения.
Цель обучения определяет:
- план занятия;
- метод (формат) обучения;
- используемые технические средства.
Выделяют следующие цели обучения:
- обучение конкретным производственным и профессиональным навыкам:
- умение использовать компьютерные программы;
- знание иностранного языка;
- знание бухгалтерского учета;
- навыки вождения автомобиля;
- скорость набирания текста на компьютере и др.
- обучение коммуникативным и управленческим навыкам:
- уравновешенность;
- пунктуальность;
- креативность;
- умение работать в команде;
- коммуникабельность;
- волевые качества;
- интеллектуальные качества и др.
#обучениеперсонала #бизнестренер #марияполуляхова