Забастовка - главный инструмент борьбы рабочих за свои права

Рабочий сегодня не шибко верует в закон, а зря! В трудовом кодексе содержатся статьи, которые дают возможность рабочим всех мастей коллективно реализовать свои экономические интересы. Прежде всего, это статья 409 Трудового Кодекса РФ:

"В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора".

Получается, что сама нынешняя буржуазная власть (конечно же не по доброй воле, а благодаря предшествующей коллективной борьбе нескольких поколений рабочих) дарует рабочим право организовывать забастовки. Что же такое забастовка согласно Трудовому Кодексу? Статья 398 гласит:

"Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения полностью или частично своих трудовых обязанностей для разрешения коллективного трудового спора".

Как мы видим, рабочие не так бесправны, как принято думать. О том, что должно предшествовать забастовке, за сколько дней она должна объявляться работодателю, сам механизм ее проведения и так далее описаны в Трудовом Кодексе весьма четко. Естественно, рабочим нужно познать нюансы, и в этом поможет опыт успешных забастовок, который представлен в ресурсах Фонда Рабочей Академии и Рабочей партии России.

Забастовка - дело серьезное и требует подготовки, и готовиться к ней стоит начинать с составления проекта прогрессивного коллективного договора, который будет содержать пункты не только повышения заработной платы для всех работников, но и, немаловажно, сокращения рабочего дня. Проекты таких прогрессивных коллективных договоров так же представлены на указанных выше ресурсах. То есть, забастовка нужна прежде всего для того, чтобы принять прогрессивный коллективный договор и серьезно улучшить условия труда рабочего.

Почему же именно забастовка является важнейшим инструментом борьбы рабочих за реализацию своих прав? Потому что, борьба за улучшение условий труда - это форма классовой борьбы между рабочими и капиталистами, где решает, прежде всего, сила. Коллективная сила. Рабочие, требуя улучшения условий труда, борются за увеличение своей доли в прибавочной стоимости, которую они же производят и которая бесплатно присваивается капиталистом. Последний вряд ли согласиться на такое решение добровольно, что станет ясно в ходе примирительных процедур, что не должно пугать рабочих. А значит, нужно создать такую ситуацию, где капиталист либо рискует потерять всю прибавочную стоимость, либо соглашается на передачу ее определенной части рабочим. Такая ситуация и будет забастовкой.

Рабочие! Настало ваше время! Ваша жизнь, жизнь ваших семей и нашей страны в ваших руках! В истории еще не было более могучего, более передового класса в истории человечества, каким является класс фабрично-заводских, промышленных рабочих. Только вы, благодаря вашим умениям, вашей организованности, вашей непримиримости к капиталистам, способны захватить власть и направить всю страну к прогрессу - к коммунизму!