Если вы уже искали работу тендерного специалиста на сайтах, то, скорее всего, замечали, что заказчики в объявлениях прописывают к кандидатам требование о наличии опыта 1, 3 или 5 лет. У нас регулярно спрашивают: а что делать в этом случае новичкам, опыта ведь пока нет… Решили разобраться и подготовили несколько полезных советов и лайфхаков для начинающих, которые помогут при устройстве на работу даже без опыта.
Почему мы решили поговорить про опыт тендерного специалиста?
Часто слышим от своих учеников и начинающих тендерных специалистов, что заказчики прописывают в вакансиях требования к опыту, и эти требования завышенные. Заказчики ждут от кандидата опыт от 1 года до 5 лет, везде по-разному. Новичков это пугает, т.к. опыта у них нет. Поэтому решили обратить на эту тему внимание и осветить некоторые моменты.
Работодатели, которые размещают объявления, иногда не вникают в детали и просто копируют текст чужого объявления и размещают у себя в профиле. Но бывает, когда такие требования прописываются осознанно. Что же делать тем, кто только входит в профессию? Об этом тоже поговорим.
Что такое опыт работы?
Если обратимся к википедии, то опыт работы – это набор профессиональных навыков, умений, знаний, которые накоплены в ходе предыдущей трудовой деятельности. Опыт работы – один из важных критериев при отборе кандидата на какую-либо должность.
Например, если выпускник закончил вуз с отличием, то это ему мало поможет в трудовой деятельности. Когда новый специалист приходит на работу, ему говорят: «забудьте все, чему вас учили». По крайней мере, у меня было именно так. Теория – это хорошо, но практика очень важна. Опытный специалист ценится на рынке труда.
Важен ли опыт работы для работодателя?
Мы общаемся, в том числе и с работодателями, которые размещают такие вакансии, и задавали вопрос, почему они указывают требование иметь опыт 3 или 5 лет. Конкретного ответа они дать не могут. Кто-то говорит, что они скопировали объявление с сайта по поиску работы, отредактировали под свои нужды, а критерий опыта оставили. При этом у них нет особых ожиданий, им просто нужен специалист, который бы выполнял функции. А для специалистов это становится барьером, и они даже не пытаются написать, позвонить и уточнить, насколько требование критично.
Либо специалист работал, но неофициально. У него в трудовой книжке нет записи, что он работал 3 или 5 лет. Т.е. опыт у него есть, работать с задачами он умеет, но нет подтверждающих документов. Вариант только пойти на испытательный срок и доказать, что он разбирается в профессии и может приносить результат.
Не имеет значения, что заявляется в резюме, важны реальные показатели. Еще важно, как специалист умеет находить решения в разных ситуациях. Можно сказать заказчику, что опыт есть, но, к сожалению, по трудовой не работал. Проверяется все на практике, в закупках. Требования прописываются, но не следует на них прямо акцентировать внимание.
Опыт опыту - рознь
В госзаказе есть участники, которые работают по разные стороны баррикад: поставщики, заказчики, контрольные органы – у каждого свой круг задач.
Допустим, вы работали в организации заказчиком, а потом пришли работать в компанию поставщика. Вашего опыта будет недостаточно. То же самое и для поставщика: если он перейдет работать к заказчику, то у него будет масса белых пятен.
Распределение обязанностей. Если возьмем какую-нибудь крупную компанию, где есть тендерный отдел, состоящий из нескольких человек, то там каждый выполняет свой блок: кто-то занимается поиском закупок, кто-то – анализом и просчетом, кто-то – подготовкой заявки, кто-то – непосредственным участием в торгах, кто-то контролем и отслеживанием исполнения по контракту.
Человек, который проработал в таком тендерном отделе, имеет опыт 3-5 лет, но при этом он может выполнять только определенный круг задач. Если он будет устраиваться на работу, то по опыту он проходит, но по навыкам будет недотягивать...
... Друзья, на этом статья не заканчивается. Переходите на наш сайт онлайн-школы для поставщиков и тендерных специалистов "Азбука тендеров" и читайте до конца.
Подписывайтесь на открытый Телеграм-чат для тендерных специалистов и участников закупок