Есть счастливчики, которым начальство каждый год увеличивать зарплату минимум на величину инфляции. Что делать, если по итогам декабря 2022 Вы не входите в их число? Если в Новом году работодатель не проиндексировал зарплату и у вас возникает чувство, она не соответствует рыночным требованиям, то стоит подумать о том, как попросить повышение. Вот некоторые советы, которые могут помочь вам в этом:
- Подготовьтесь к разговору. Составьте список ваших достижений за прошлый год, а так же преимуществ, которые вы приносите компании. Хорошо, если удастся сделать упор на количественную составляющую: увеличил оборот на 10%, выполнил вдвое больше заказов в декабре, организовал вот столько-то мероприятий, или способствовал экономии такой-то суммы за счет грамотного расходования средств. Хорошо так же представить ваш план на работе на следующий год.
- В январе после долгих выходных многие компании сталкиваются с проблемой невыхода на работу сотрудников: кто-то активно праздновал, а кто-то успел подсуетиться и найти новую работу. Эта ситуация может представлять собой возможность роста для тех, кто вышел все же, вернулся к работе, особенно если он сделал это бодрым, веселым и мотивированным. Используйте эту ситуацию как отправную точку для того, чтобы показать свою ценность и попросить у руководства повышение зарплаты. Кстати, о том как задорно вернуться к работе после праздников наша новая статья
- Найдите подходящее время для разговора. Все мы эмоциональные существа и очень важно, начинать разговор о повышении заработной платы в уместное время, когда начальник будет настроен на разговор, а не торопиться куда-то в закрытии дедлайна. Кстати январь тем и хорош, что босс немного отдохнул и находится в приподнятом настроении на фоне новых планов на год, а так же может заложить вашу повышенную зарплату в ещё не согласованный до конца бюджет на будущий год.
- Обсудите свои ожидания и аргументируйте свою позицию. Укажите на то, что вы достигли в течение года, какие результаты вы принесли компании, и почему вы заслуживаете повышения. Не забывайте, что работодатель также может предложить вам другие варианты, например, бонусы или премии.
- Будьте готовы к тому, что повышение может быть отложено. Если работодатель отказывается увеличить вашу зарплату сразу, спросите, когда вы сможете повторить разговор об этом. Обсудите с работодателем конкретные временные рамки.
- Подумайте о возможности перейти в другую компанию. Если ваш работодатель не готов увеличить вашу зарплату и вы уверены, что заслуживаете большего, то можете рассмотреть варианты изменения работы. Но не забывайте, что переезд в другую компанию также связан с рисками и неопределенностью.
- Используйте свои социальные связи и сети. Обратитесь к своим коллегам и знакомым в поисках информации о том, какие зарплаты предлагаются в вашей отрасли и какие условия работы являются стандартными. Обращайтесь к рекрутерам и специалистам по трудоустройству за помощью за советом или карьерной консультацией.
Не стоит бояться просить у работодателя повышения зарплаты, если вы чувствуете, что заслуживаете этого. Готовьтесь к разговору, аргументируйте свою позицию и будьте готовы к тому, что повышение может быть отложено. Верьте в себя и свои способности, и уверенно просите то, что вы заслуживаете. Убедите работодателя в том, что вы ценный член команды, и у вас обязательно повысят зарплату!
