Нужно ли всем учиться? Чему? Когда? Кому это больше нужно - сотруднику или работодателю?
Ниже в карточках собрала топ-отговорок кандидатов на вопросы об обучении и развитии.
Под каждой картинкой прокомментировала, как расшифровывает интервьюер ваше послание.
Если такие оправдания слышит на собеседовании рекрутер или руководитель, они тут же делают вывод, что саморазвитие не про вас. Что постоянное обучение не является для вас приоритетом. Что вы не берете на себя ответственность за ваше профессиональное и личностное развитие.
Если вы - руководитель, вопрос к вам как к лидеру, если вы нелюбознательны, у вас нет желания пробовать и применять новые технологии, инструменты, задавать вопросы и находить ответы на них. В группу риска сразу же попадают ваши сотрудники, так как вы, по идее, должны являться для них примером.
Рекрутеры обращают еще внимание на:
- дополнительное образование в резюме (когда было в последний раз), зачем - ответ тут
Могут задать следующие вопросы на собеседовании:
- что происходит в сфере - что на хайпе?
- посещаете ли ключевые мероприятия в отрасли?
- с кем из ключевых людей своей сферы общаетесь? кого отслеживаете, читаете?
- есть ли у вас ментор?
- где учат таких специалистов как вы?
- где можно получить допнадстройку по вашему направлению?
- чтобы это было? чего (каких навыков) вам сейчас не хватает?
- какие ресурсы по своей теме вы можете порекомендовать?
В тему - Какие 2 навыка нужно указать в резюме, чтобы быть востребованным кандидатом? 🔽
