Неожиданный результат дала нынешняя ситуация в России в области занятости населения. Вопреки ожиданиям многих аналитиков безработица в стране не только не выросла, а даже снизилась. Почему так произошло и в чём ошиблись аналитики?
После серьёзных геополитических изменений, начавшихся в конце февраля 2022 года, в России произошло одномоментное "проседание" экономических параметров. Вызвано это было массовым вынужденным бегством иностранных компаний преимущественно из недружественных стран. Само это понятие тоже сыграло не в пользу бегущих компаний.
Только это "проседание" было не таким уж катастрофичным и к тому же непродолжительным. Уже к маю многое стало восстанавливаться. Выяснилось, что и зарубежные компании сбежали как-то не до конца, а то и вовсе вернулись. Рынок труда стал восстанавливаться, а стало быть, уровень безработицы стал снижаться и к концу года вышел в положительную тенденцию.
Ряд принятых правительством решений по активам и предприятиям зарубежных компаний позволили продолжить работу заводов, фабрик, предприятий сервиса и торговли. Потребовались работники не только на эти предприятия, а и на те, которые расширили ассортимент товаров по импортозамещению. Это привело к росту числу вакансий. Распределение по рабочим местам ранее отправленных в вынужденные отпуска работников не хватило на вновь создаваемые места.
Рынок труда – это тоже рынок, как бы цинично это не звучало. Когда на рынке возникает долгосрочная нехватка, то растёт цена. В данном случае - цена рабочих рук. Выяснилось, что у нас массово не хватает рабочих специальностей. Их ещё принято называть синими воротничками. С белыми воротничками тоже возникла проблема. Потому что именно этот персонал вынужден был уехать к себе домой, освободив места для местных управленцев среднего и высшего звена.
Проблема нехватки белых воротничков решается тем, что работодатель вынужден брать специалистов более низкой квалификации на высокую зарплату. Серьёзная физическая нехватка рабочих специалистов и по сей день не может быть перекрыта ничем. Это проблема демографическая. Быстрое увеличение эффективности производства, которое могло бы позволить высвободить вакантные места, тоже не представляется возможным. На это нужны деньги, время и люди. Подготовленные люди с опытом. На переоснащение производств нужны станки и механизмы. Здесь доля импорта была катастрофически высокой. И это вам не помидоры турецкие заменить на астраханские.
Вопросы предстоящей нехватки рабочих рук и квалифицированных специалистов обсуждается не первый год. До 2022 года основной причиной признавалась демографическая ситуация. Осталось ещё одно поколение советских специалистов, которые постепенно уходят на пенсию и которых некем заменить. Это обсуждалось, хоть и вяло. Грядущую проблему пытались не замечать или умалчивать о ней. И тут грянул 2022 год.
И теперь те же аналитики, которые очень тихо говорили о том, что может стать сдерживающим фактором прорывного развития экономики, теперь подняли на вилах эту тему и разносят её по всем информационным агентствам. А проблема не нова, просто появился катализатор, который оголил её. И да, увеличение возраста выхода на пенсию как-то никак не сказалось в сторону существенного увеличения массы претендентов на вакансии. Внешних проявлений не особо видно. На рынке труда уже началась борьба за синие и за белые воротнички. С руководителями уровня завода, фабрики, сервисного центра уже тоже наметились проблемы. Пересаживанием с места на место одних и тех же 70-75-летних директоров проблема не решается вовсе.
Отвечая на поставленный в начале статьи вопрос почему так произошло, можно сказать следующее. Внутренняя демографическая проблема наложилась на наметившийся впервые за последние 7 лет отток мигрантов. Быстрое восстановление экономики после одномоментного "просаживания". Перспектива двукратного уменьшения числа молодых специалистов в обозримом будущем. Всё это привело и будет приводить к снижению уровня безработицы.
Аналитики ошиблись в том, что представляли эту проблему где-то в отдалённом будущем, которая будет решаться с одной стороны привлечением мигрантов и повышением уровня эффективности предприятий. А всё произошло здесь и сейчас. Людей в стране физически не будет хватать и дальше. Продолжать жить и думать категориями вчерашнего дня уже сейчас становится губительным.
Мне очень интересно мнение моих читателей по этой теме, потому что она так или иначе касается каждого из нас. Подписывайтесь и участвуйте в обсуждении текущих насущных новостей и тем.