Недобросовестные работодатели.
К сожалению, не редкость в нашей стране отсутствие оформления трудовых отношений между работником и работодателем. И порой работодатель является недобросовестным, что приводит к отсутствию платы за выполненную работу.
Каким образом избежать эту проблему и не остаться «у разбитого корыта»?
Для того, чтобы доказать факт трудовых отношений существует несколько способов:
• Подписи работника в каких-либо документах работодателя (приказы, табели учета рабочего времени, листы осмотров и т.д.);
• Факт получения заработной платы, денежные переводы;
• Получение доступа к рабочему месту;
• Записи с камер видеонаблюдения;
• Показания свидетелей;
• Наличие вынесенных приказов в адрес работника (о премии, о повышении, о дисциплинарном взыскании и т.п.).
Все подобные вопросы рассматриваются в судебном порядке, однако не всегда люди знают, какой способ защиты своих прав следует выбирать. К тому же, время на подачу искового заявления, в данном случае, сильно ограничен.