Недобросовестные работодатели. К сожалению, не редкость в нашей стране отсутствие оформления трудовых отношений между работником и работодателем. И порой работодатель является недобросовестным, что приводит к отсутствию платы за выполненную работу. Каким образом избежать эту проблему и не остаться «у разбитого корыта»? Для того, чтобы доказать факт трудовых отношений существует несколько способов: • Подписи работника в каких-либо документах работодателя (приказы, табели учета рабочего времени, листы осмотров и т.д.); • Факт получения заработной платы, денежные переводы; • Получение доступа к рабочему месту; • Записи с камер видеонаблюдения; • Показания свидетелей; • Наличие вынесенных приказов в адрес работника (о премии, о повышении, о дисциплинарном взыскании и т.п.). Все подобные вопросы рассматриваются в судебном порядке, однако не всегда люди знают, какой способ защиты своих прав следует выбирать. К тому же, время на подачу искового заявления, в данном случае, сильно ограничен.